计划内临时工工龄

计划内临时工工龄 | 楼主 | 2018-02-11 08:40:38 共有3个回复
  1. 1对季节性合同工、临时工的安全教育培训计划
  2. 2计划内临时工合同书
  3. 3001--临时工用工方案计划书

核心摘要:凡公司招用的所有季节性合同工都必须进行上岗前的安全技术培训,建筑安装工程安全技术规程节眩,甲方如生产或工作需要可以调换乙方的工作,具有较强的执行力遵守公司各项规章制度。

对季节性合同工、临时工的安全教育培训计划2018-02-11 08:40:02 | #1楼回目录

鲁泰工程公司关于对“非典”后

新招收季节性合同工的安全教育培训补充计划

为了更好地维护矿区的安全生产大好形势,根据集团公司关于搞好安全生产的要求,结合我公司“非典”后新招收季节性合同工的实际情况,针对工程公司安全生产特点,特制定季节性合同工的安全培训补充计划,望各单位严格遵照执行。

一、培训要求:

凡公司招用的所有季节性合同工,都必须进行上岗前的安全技术培训。培训结束,经考试考核合格后,方可安排上岗作业。

二、培训学习主要内容:

1、《中华人民共和国安全生产法》节选;

2、《中华人民共和国建筑法》节选;

3、肥矿工字(2003)1号《关于搞好二○○三年安全生产工作 的意见》节选;

4、《建筑安装工程安全技术规程》节眩

三、培训形式:

由公司职工教育培训中心编写培训教材下发各生产单位,各生产单位均须指定一名领导干部组织所有季节性合同工参加培训学习,培训形式可灵活多样。各生产单位要安排既有丰富的安全生产实践经验,又有强烈的事业心和责任感的工程技术人员和安监员进行授课,并排出授课计划。授课前要进行认真备课。各单位要对所有参加学习

的人员进行学习点名,并搞好学习考勤。

四、培训时间:

自2003年7月15日至2003年7月30日,培训学习半个月。

五、考试考核:

在培训学习的基础上,公司培训中心将在8月初对所有参加培训学习的季节性合同工进行考试考核。考核形式为单人单桌,闭卷笔答。对于取得优异成绩的单位和单位领导、授课人员进行通报表彰,并给予一定的奖励;对于组织不力,考核成绩较差的单位和单位领导、授课人员要通报批评,给予相应的处罚,并作为年底评选先进单位的重要依据。

鲁泰工程公司

二○○三年七月十一日

计划内临时工合同书2018-02-11 08:39:36 | #2楼回目录

计划内临时工合同书

根据国家下达的劳动计划和生产、工作需要,抚宁县

(以下简称甲方),录用同志(以下简称乙方)为计划内临时工,现经双方协商,签订如下合同,共同遵守执行。

一、经双方协商,乙方同意按甲方的安排在 工作。甲方如生产或工作需要,可以调换乙方的工作。

二、本合同从年月日起至年 月 日止,为期年,到期解除合同,合同期满时,经双方协商同意后,可以续订。

三、乙方在合同期间的政治待遇,参加企业的民主管理权利、技术业务培训等与甲方固定工一视同仁,乙方要树立主人翁责任感,自觉遵守劳动纪律和各项规章制度,遵守国家的政策法令,爱护国家财产,搞好本职工作,认真学习技术,努力完成生产或工作任务。

四、根据乙方的技术水平,参照同工作的技术等级,确定其月工资为 元。资金、津贴劳动保护用品、保健食品、粮食定量等与甲方同工种固定工相同。

五、在合同期间,甲方对乙方要进行政治思想、生产技术(业务)安全生产和遵纪守法教育,加强对乙方的管理,甲方有权根据《企业职工奖惩条例》的规定,给予乙方奖励或处分。

六、乙方在合同期间的伤残、生育、疾并死亡以及死亡丧葬等待遇按劳保条例第九章36条和河北省 [ 73 ] 冀革劳字第236号文件规定执行。

七、本合同未尽事宜,按上级有规定执行。合同期内国家有新规定时按新规定执行。

八、本合同业经签订,双方必须严格遵守,劳动部门有权监督检查合同的执行情况,双方在执行合同过程中,发生争议时,由甲方的上级主管部门和劳动部门共同裁决。

九、本合同一式五份。

甲方(盖章)乙 方(盖章)

批准机关: 县乡村

一九 年月日

001--临时工用工方案计划书2018-02-11 08:39:49 | #3楼回目录

临时工管理办法

为解决公司门店人员紧缺现状,提高门店向年青化、高素质、高效率、高服务的队伍建设,结合公司实际情况,特制定临时工管理办法!

第一章 总则

第一条:现行用工紧缺之情况日益增加,临时工队伍起着越来越大的作用,提高职工素质,加强在编职工、临时工两支队伍的建设和管理,是我们一项长期的任务;

第二条:统筹人力资源,坚持按需设岗的原则,在保证正常工作的前提下依据工作需要定编定岗,高效率,满负荷,合理配备人员,暂试行市区各门店安排1~3名临时工;

第三条:对临时工工资以“天”或“小时”作为核算标准,工资每月20号发放;并于上岗后2天后提供建设银行卡号给人力资源专职负责人;

第四条:临时工(学生)毕业后可自主选择留公司长期发展,公司将为其提供更好的发展平台;

第五条:录用临时工将由人事部专员负责管理(包括:门店安排、考勤管理、工资核算与发放、问题咨询与处理)。

第二章 临时工招聘

第四条:招聘组织

由人力资源部主导,各相关部门协助,与各高校达成合作关系,聘用临时工坚持公开招聘原则;

第五条:招聘条件

1.服从管理,可接受市内任何一家店的派遣调动工作;

2.有充足的业余时间,能吃苦耐劳、勤奋好学;

3.具有较强的执行力,遵守公司各项规章制度;

4.品行端正、作风正派、遵纪守法、工作负责、有长期合作意向者优先,并符合其他具体招聘条件;

第六条:招聘程序及要求

1.首批招聘由人力资源部门去各高校现场招聘选拔,应聘临时工需持本人身份证至招聘点报名,填写《临时工应聘表》、提供一寸照片2张、五个工作日内提供健康证;

2.录用临时工试用3天后需与公司签订《临时工聘用协议》,一式二份(公司一份、临时工一份),协议期限原则上为1年,协议期满自动终止。若需继续留用,由人力资源部对临时工进行考核的基础上,根据平时表现,可与临时工协商续签用工协议;

3.临时工在门店上班公司提供工作服(围裙、手袖),下班后交由门店领班或店长;

第三章:临时工培训

第七条:录用的临时工需进行3~5天的培训后安排上岗(主要内容:公司文化、岗位操作业务知识);

第八条:对于收银岗位经考核后方可上岗;

第四章:日常管理

第九条:临时工上下班时间都需签到签退,签到表由店长或领

班保管;

第十条:临时工到门店应自觉遵守公司规章制度,积极完成工作任务,不违规操作设备;

第十一条:服从店长或领班工作安排,对于不服从者第一次给予教育与纠正,第二次直接解聘;

第十二条:临时工严格遵守国家法律法规,不得有聚众赌博、打架斗欧等违纪违法行为。遵守交通规则,不坐摩的出行、晚间下班结伴而行;

第十三条:热情服务顾客,严禁与任何顾客发生争执、吵闹行为,违者直接解聘;

第十四条:若因病或个人紧急事情处理无法上班,需提前一天向人力资源部专职负责人或店长请假,无故旷工2天以上者解聘; 第十五条:临时工因个原因需离职,应提前15天向以书面形式向店长提出申请,并填写《临时工辞职申请单》,经主管部门和人力资源部门主管核准后方可辞职;

第十六条:临时工的工作要求及标准,各门店店长及领班按照正式员工要求标准进行管理(如收银操作及要求、陈列的摆放、服务顾客服务用语及要求)等;

第五章:发展空间

第十七条:学生临时工大学毕业后,因在临时工期间表现突出,经与双方协商可转为公司正式员工,经考核通过后可直接晋升领班或店长岗位;

第十八条:对于部分有特殊专业之学生临时工毕业后,公司依据岗位需要调至总部上班;

第六章:附则

第十九条:临时工在工作期间由于个人原因造成经济损失的,应承担相应的赔偿责任;

第二十条:内部各部门职责:

1.人事部:负责寻找临时工资源,并组织招聘/监督

及公司企业文化培训工作;

2.销售部:负责临时工业务知识培训(收银员职责、设备操作等)并安排临时工的工作门店及日常管理与监督;

3.财务部:负责临时工工资发放工作(依据人事部统

计的工资明细)。

第二十一条:本办法适用范围为公司所属成员之临时工; 第二十二条:本办法的修订与变更权归人力资源部所有!

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