核心摘要:使居民个人信息得到及时的更新更新率达到以上,对慢病的管理率达以上慢病的控制率达,第一行文件编号字体宋体右对齐字号五号字,经理签发的管理文档公司通字第号,正文字体宋体字号小四号行距倍。

2017年中心卫生院健康档案及慢病管理工作计划2018-02-07 14:10:13 | #1楼回目录

2017年卫生院健康档案及慢病管理工作计划 2017年我院健康档案和慢病管理将继续以科学发展观为指导,根据我镇的实际,对今年健康档案和慢病管理的工作思路是:深入贯彻落实科学发展观,以提高全镇人民健康水平为目标,使居民的个人信息及时得到更新,更快的了解慢病的个人信息及时根据病人的健康状况进行有效随访,努力完成上级交给的工作任务,使健康档案和慢病管理更上一个新的台阶。

长期工作安排:

1、健康档案。继续建立健全信息化档案,在上一年度工作的基础上将继续完善返乡及流入等人群健康档案的建立工作。使居民个人信息得到及时的更新,更新率达到95%以上。

2、慢性病管理。对高血压、糖尿病等慢性病高危人群每年进行一次免费的健康体检和至少四次面对面的随访,定期进行咨询服务和用药指导,并及时对其电子录入,尤其是高血压和糖尿病人群,应分级及时按月做好随访工作。利用随访宣传防病知识,使农民对重点慢性病防治知识知晓率达到85%以上,并做好资料汇总和信息上报。对慢病的管理率达80%以上,慢病的控制率达25%。对35岁以上人群实行门诊首诊测血压,测血压率达100%。同时加大筛查重点人群,对确诊高血压和糖尿病患者进行登记管理。并做好门诊日志记录。

3、老年人管理。为65岁及以上老年人进行四次面对面的随访。对

65岁及以上的老年人每年进行一次免费体检工作,体检率完成90%以上。65岁以上的老年人管理人数达到95%以上。

4、重性精神患者管理。完成四次的随访和每年一次的免费健康体检,逐步建立综合预防和控制重性精神病患者危险行为的有效机制。通过项目实施,提高对重性精神病患者的防治能力和管理水平。年底,在对明确诊断的重性精神病患者管理率达到95%以上。 在2017年里,我们将积极有效的开展居民个人信息完善;高血 压和糖尿病的四次面对面的随访及一次免费健康体检;65岁老年人的管理和一次免费的健康体检;重性精神病人的四次面对面的随访及一次免费的健康体检。确保我们的居民健康档案及慢病的管理更上一个新的台阶。

卫生院

2017-2-28

1.1.3 工作计划总结及报表单据信息档案管理制度2018-02-07 14:08:35 | #2楼回目录

基础管理制度大全

1.1.3 工作计划总结及报表、单据、信息档案管理制度

工作计划总结管理

1、各部门主管应于每月的月末、周末制定本部门上月、上周工作小结,下月、下周工作计划草案,计划及总结应以KPI指标及分析为主。

2、各部门的工作计划草案经总经理办公会协调平衡后,下达正式的目标管理月计划书及每周任务书,由总经理及责任人签名确认。

3、部门主管应制订出目标进程控制表格或看板,对目标达成率及工作进度进行考核,经常检查本部门工作计划/任务的完成进度,存在的问题和困难,并及时向总经理汇报。

4、每个计划期末,各部门主管应总结本期计划/任务的完成情况以及工作中需改善的地方、遇到的困难及解决办法等,并在总经理办公会上汇报,确定本期计划/任务的完成率。

5、计划期内未完成的工作需说明未完成的原因,并重新确定完成的具体日期,需其他部门配合的,由总经理办公会协调。

6、各期的工作计划/任务及其完成情况评定结果将存放各部门主管的个人档案中,作为业绩考核的内容,并与当月工资挂钩。

7、一般员工的工作计划/任务由各部门主管安排,工作计划/任务的完成情况在部门例会上确认,经部门主管及总经理评定后放入员工个人档案,作为对员工个人考核的依据。部门主管应对员工业绩实行看板式管理,并公布结果。

8、所有试用的员工还应于每周周末对上周的工作进行总结并填制《××公司试用人员周总结报告书》。

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报表及单据管理

1、公司各部门使用的报表、单据应制定统一的格式并编号,编号规则:

××公司XX部XXX号,如有修改,应填写《文件修改申请单》,经总经理批准后方可修改。

2、各类报表、单据的传递应及时有序并作好记录。

3、有权知晓报表内容的人员应按公司保密规定保守公司的商业秘密,

未经授权不得向外发散。

4、各责任部门应按规定的报送对象,报送时限及时准确的报送各类报

表。逾期报送或不报送,给公司造成不良影响的,将予以行政处罚。

信息档案资料管理

1、正式文件使用公司标准文档格式,即有标识、公司名称、地址、邮

编、电话、传真的信笺纸格式,并注明公司(部门)名称、签发人、发放部门、日期等。一般技术材料、培训材料、表格等可简化,保留公司商标即可。

2、第一行文件编号:字体宋体、右对齐、字号五号字。

3、文件编号:

(1)向上级管理部门的报告文件或对外发函:××公司(办)字第[2005]XXX号。

(2) 经理签发的管理文档:××公司(通)字第[2005]XXX号。

(3) 销售部管理文件:××公司(销)字第[2005]XXX号。

(4) 服务部管理文件:××公司(服)字第[2005]XXX号。

(5) 财务部管理文件:××公司(财)字第[2005]XXX号。

文件编号由总经理秘书统一进行编号。一般事务性联络可使用《工

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作联络单》,不必统一编号。

4、文件标题:字体黑体、居中、加粗,字号小二号。

5、正文:字体宋体、字号小四号、行距1.5倍。

6、签发:公司通用管理文件及对外公文或函件由总经理签发;各部门

管理文件交总经理审核后由部门经理(主管)签发。

7、发放:正式文件发放到各部门或班组需有文件发放记录。

8、保存:公司所有文件(报送总公司文件、接收总公司文件及其它外

部发出及接收的文件)副本由总经理秘书统一保存。

9、传真:对外发传真,统一使用公司标准文档格式,传真前附上附页,

说明传真目的、主题等。

10、借阅:因工作需要借阅文档,由借阅人申请,经文档管理部门负

责人批准后办理借阅手续,借阅和归还要进行登记。

顾客档案的管理

1. 顾客档案是公司主要的资源,由各业务部门负责收集与管理。

2. 各业务部门应及时将该部门的顾客档案进行分类、整理、编制档

案目录。

3、任何员工不得向外部泄露顾客档案所记载的涉及顾客个人隐私的有

关资料。

会议材料管理

1.会议举行后,会议记录人员应及时整理会议纪要。

2.整理好的会议纪要经领导批准后分发给有关部门和个人。

3、会议材料须统一格式、编号、归档管理。

技术资料的管理

1.技术部门应及时将本部门的技术资料进行整理、归档,建立技术

资料档案。

2.借用技术资料需办理审批及登记手续。

人事档案及员工业绩档案管理

1.建立员工人事档案,每位员工的人事档案包括:求职表、员工调

动呈批表、身份证明复印件、社会保险卡复印件、入职登记表、劳动合同、培训协议、照片等。

2.人事档案由管理部行政办统一管理。

3.建立员工业绩考核档案。员工业绩档案包括:试用人员任务书、

周计划总结、干部每月每周任务书、述职报告、奖罚记录等。

4.员工业绩考核档案由总经理秘书统一管理。

“档案管理优化工作计划”教育工作计划2018-02-07 14:08:10 | #3楼回目录

一、指导思想:以《档案法》和《江苏省档案管理条例》为指针,认真贯彻实施《常熟市教育系统学校归档办法》,围绕学校“团结一致谋改革、凝心聚力求质量”的工作重点,强化率先、竞争、责任、效率、质量意识,运用新的档案管理软件加强学校档案工作的管理,力求为学校教育发展提供优质服务。二、工作目标、任务:以《档案法》颁布为契机,有计划、有步骤地开展学习、宣传、贯彻活动,增强全校教职员工的法制观念和档案意识,强化行政执法的力度,提高全员执法的自觉性,推动学校档案工作向高标准持续发展。1.组织学校全体教职员工和档案管理网络人员认真学习《档案法》,参照苏州市档案局学习、宣传、贯彻《苏州市档案管理办法》活动实施方案,进行有计划、有组织地宣传、学习和落实。2.在认真学习、贯彻《苏州市档案管理办法》的基础上,结合学校政治学习对全校教职员工进行宣传、学习,通过印发宣传材料、做档案知识测试卷,提高法制意识和档案意识。3.按照《常熟市教育系统学校归档办法》收集好各处、室、组等部门所形成的文件、材料,按分类方案进行装订、分类、排列、编号、装合,并在今年8月底,完成年度各种档案资料的立卷工作,写好立卷说明及签定报告。

4.做好档案台帐,对各项内容认真填写,为迎接一年一度的档案法规性检查作好准备。5.及时收娶处理各类文档资料,为学校提供优质服务。6.配合学校做好各类评估、评审、考核工作。7.根据学校发展情况,及时做好资料的汇编、索引的延续工作,为学校扩大社会效益。

三、工作安排:第一季度:1.制订学校年工作计划2.收集本校年各科室所形成的文件、材料3.做好本校新年度的文书处理工作第二季度:1.整理本校年文件资料,按《常熟市教育系统学校归档办法》规定做好装订、分类、排列、编号、装合工作,确保门类齐全,完成立卷任务2.参加教育系统开展的档案法制宣传周活动3.检查本校档案保管情况,如有不到位之处,及时向校领导汇报处理第三季度:1.做好本校档案编制专题汇编及索引的延续工作2.做好局档案室、协作组来校年度检查的准备工作。

3.做好年度安全检查工作,迎接局档案室对本校档案安全情况的考核第四季度:1.收集本校各室所形成的文件、材料2.做好各项工作的记录与统计3.做好本年度档案工作总结档案管理优化工作计划责任编辑:陈老师 阅读:人次

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