行政管理计划书怎么写

行政管理计划书怎么写 | 楼主 | 2017-09-07 19:09:08 共有3个回复
  1. 1人事行政管理计划书
  2. 2新进公司的行政助理的工作计划怎么写
  3. 32017行政助理工作计划怎么写

核心摘要:预算在准备招聘前天做出各项预算清单进行,确定制定内容消防制度员工宿舍管理制度入职离,节假日活动的组织安排五四青年节劳动节等可以安,办理员工入职与离职的登记衣物用品的协调与发。

人事行政管理计划书2017-09-07 19:07:12 | #1楼回目录

餐饮部人事行政管理计划书

目的:为了有条不紊,有计划性的开展部门工作,使部门

工作得到提升。

计划内容:

一、 人员招聘

二、 规章制度的制定

三、 业余活动及工作活动的安排

四、 培训工作

五、 各岗位的考核制定与实施

六、 质量的监督与检查

七、 人事档案的建立与各项手续办理

八、 交际的处理

九、 考勤及排班的管理

一、人员招聘

1、渠道:

A、从网上或利用人脉资源找几家职业学校进行合理的筛选,最终挑出2-3所学校,进行合同签订,规定时间段给酒店输送合格的人才。

B、在内部做好宣传工作,相互引荐亲朋好友,安排在合适岗位上。

C、在网上发布人员招聘的信息。

D、可以到人才市场或招聘会参加一些专业专职的招聘。

2、预算:在准备招聘前15天,做出各项预算清单,进行

申请审批。

3、宣传:

A、做好关于酒店相关的宣传册,在各个招聘场所进行发

放。

B、发布广告信息。

二、规章制度的制定

1、确定制定内容:消防制度、员工宿舍管理制度、入职离

职手续的程序办理制度、卫生制度、上班纪律规章制度、各岗位岗位职责的制定、各岗位的考核标准等。(近期主要着手此项工作。

2、 所有部门全部按照统一的标准进行管理。

三、业余活动及工作活动的安排

1、构思及编排员工宣传栏,可以各部门划分一个框架,选

出几名写作能力较强、思维开阔、有美术功底员工作为的编稿员,不定期的更换主题或学习内容。

2、节假日活动的组织安排,五四青年节、劳动节等可以安

排相对应的一些游戏,即提升团队精神又娱乐大家。

3、 做好各项活动预算。

四、 培训工作

1、做好培训内容的详细计划,如:新员工培训计划、上岗

后培训计划等。

2、收集统一的培训资料,做好备份。

3、提前安排好培训地点,做好培训前的准备。

五、各岗位的考核制定与实施

严格按照各岗位考核制度的规定进行相对的考核、通报。

六、 质量的监督与检查

1、 整理出各项质量检查的表格以及标准要求。

2、 按照所制定的方案进行监督检查。

七、 人事档案的建立与各项手续办理

1、 将面试合格员工的登记表、复印件及无犯罪记录证明

原件全部交于酒店人事行政部,统一管理。

2、 办理员工入职与离职的登记,衣物用品的协调与发

放,严格按照规定进行,有相关部门管理干部的签字方可安排离职。

八、 交际的处理

1、 主要负责衔接业主方的各项工作事宜,分清楚主次与

重要程度,有目的性的将我方需要业主方协调的事宜办理到位。为人处事稳重,将业主方交代的工作任务出色的完成好,树立好酒店形象。

2、 处理好酒店各部门的沟通合作关系,有利于工作顺利

开展。

3、 与内部员工多沟通,了解员工的思想动态,可以利用

下班时间用QQ或短信的方式与思想不稳定的员工进行沟通,按照员工思想状态的情况也能及时预备岗位上所需要的人才。也可组织部门的沟通会,将各部门之间或同事之间所发生的问题一一进行说明或解决。使各部门的工作能更好的开展。

九、 考勤及排班的管理

1、 在规定时间内要求各部门按照统一的标准将准确无误

的月考勤上交于办公室。注:需要部门经理审核后方可上交。

2、 在规定时间内要求各部门按照统一标准上交部门月排

班表。注:需要部门经理审核后方可上交。

3、 将各部门上交的考勤、排班进行核对,再上报酒店人

事行政部。

4、 不定期的到各岗位检查出勤情况,严格执行考勤制

度。

2017年2月29日星期三

新进公司的行政助理的工作计划怎么写2017-09-07 19:08:26 | #2楼回目录

2017行政助理工作计划怎么写

我是人力行政部***,这是我未来一个月工作计划,具体内容如下:

一、办公环境合理进行卫生安排,确保办公环境整洁;

二、办公用品管理

1.办公用品及礼品的采购、领用、监督与成本控制

2.公司的资产统计及管理,避免公司资产流失和浪费,做好勤检节约的实务工作

3.准确、详细登记每月产生的费用

三、会议与活动1.做好会议记录并发放送至每个参会人员邮箱;

2.协助组织公司举办的各类活动,如员工旅游等。

四、招聘及其它事务

1.协助hr招聘,收集和关注招聘网站的人才信息;

2.汇总各地考勤,及时进行组织结构的更新

3.对新入职的员工在通过考核后办理工卡 对外事务

1.来访人员的接待

2.证照、合同申办资料的准备及提交,年审证照的取回

3.社保及居住证的办理六、其他临时事项协调财务的工作,完成交办的事务;

2.协助建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;

3.完成上级交办的其它工作任务。 以上是本月的工作计划,还有很多不完善的地方,我

会慢慢改进

目前为止,许多工作都是停留在琐事上,我希望可以有更多可做的事情,而不仅仅时这

些琐事。这对我来说不仅仅是个挑战,更是一次历练,为公司更好发展的同时对自己也是一

个提升。虽然入职只有一个多月,但感触颇多,下面我发表下入职以来的个人的一些感受: ①公司里没有员入职培训,新员工进公司后连最基本的公司制度都不知道,很多时候工

作配合起来就有一定的困难。管理、技能方面的培训,不仅是针对技术人员,同时其他岗位

的都应该适时的培训,学习吸收新的知识,以提高各人员的工作效率及办事解决问题的能力 ②公司没有资产统计,有些东西坏了丢了以致公司到底有多少家底都不清楚 ③除了办公室人员,平时大家很难有机会一起交流!所以适时的举办一些公司活动是很有

必要的!公司每次的活动及一些大小事,都有必要采集相应的影像资料,记录公司发展的历史 ④福利上,为发福利而发福利,从没有考虑过员工的需求和实行性,过于个人主义。我

在论坛看到有些企业的福利是这样发的:同样是发月饼,人家却把月饼寄到了员工的家里,

送给了他的父母,并送一份对员工表扬及对其父母感恩的话,我想这样的效果远远超过于通

知员工到你办公室领月饼?所以很多时候我们可以更全面的考虑这些,不仅对员工是一种关怀,

对公司也有更好的影响

⑤岗位职责不明确,很多制度不完善,工作没有激情等 以上纯属个人看法,如有不对之处,请多多指教篇二:公司行政文员的工作计划写作规

范公司行政文员的工作计划写作规范 1 本月工作总量(目标)

2 工作任务细化(或者工作任务细化标准,)3 单位时间(一般以天或周为单位)计划完成量 4 阶段(一般可以以周或旬为单位)工作任务应完成量 5 执行计划的条件(或者如何保证计划按时按量的完成) 6 附工作计划完成进度图(可选)

xx年年是分公司收入指标剧增,经营压力空前,市场竞争激烈的一年,同时,也是分公

司市场大发展,支撑体系优,企业形象强的一年。面对新形势,分公司办公室确定的工作指

导思想是:强化枢纽作用,前移服务阵地,超前发挥承上启下、综合协调、参谋助手、督促

检查和服务保障作用,进一步转变工作作风,改进工作方式,加大服务力度,提高服务质量,

为整体工作的顺利推进,发挥积极的职能作用。 具体的工作思路是:化解4个矛盾,发挥6

项功能,抓实6个细节,落实5项重点工作。

一、要切实解决好4个矛盾 一是大局和小局的矛盾。办公室作为一个综合部门,其性质

和其他部门的区别主要体现在服务性上,办公室主要是为领导、机关、和基层服务。 首先是为领导和机关服务的。这就要求办公室把“一切服从大局,一切服务大局”作为

办公室工作的出发点和落脚点,当部门工作与机关的整体工作、小局工作与大局工作发生矛

盾的时候,自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。同时尽力做好小局工作,因为小局工

作是做好大局的基础和前提。 二是主动和被动的矛盾。办公室工作的服务性职能决定了其工作的被动性,但要做好办

公室工作,又必须发挥人员的主动性,善于在被动中求主动,变被动为主动。对一些常规性、

规律性、阶段性等确定性工作,不要消极等待,要主动着手,提前准备。对领导临时交办的

任务、应急事件和突发事件等非确定性工作,要有灵活的应变能力,做到忙而不乱。同时要

积极适应领导的工作思路,想领导之所想,谋领导之所谋,把问题想在前面,把工作做在前

头,主动做好超前服务。 三是政务和事务的矛盾。政务和事务是办公室工作的两个轮子,政务工作主要有决策参

谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作。事务工作

一般是指除政务以外的其他各项工作,主要是行政后勤工作,诸如接待应酬、吃住行、安全

卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件,不能把政务看成是大事,把事务看成是小事

或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的,把事务看成是低层次的。办公室的工作事

无巨细,不能有半点疏忽和懈担 四是“过”与“不及”的矛盾。为领导出主意,当参谋,要把握“度”,掌握分寸。办公

室在领导决策中处于辅助和从属地位,不能缺位,也不能越位。要想领导之所想,急领导之

所急,为领导决策提供尽可能多的背景资料,但不能越俎代庖。要积极谏言,但不能瞎掺和。

二、发挥6项职能,抓实6个细节 一是发挥参谋功能,突出“想得到”。多谋才能善断。办公室作为公司上传下达、沟通各

方 的桥梁和纽带,要善于站在全局的高度,把注意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大

事上,放在情况复杂、矛盾突出的热点、难点问题上,既要了解面上的总体工作,又要了解

近期的重点工作,既要了解上级领导的工作意见和要求,还要了解本单位的实际情况和干部

员工的意见和建议。善于增强整体合力,树立团队协作精神和服务理念,善于对上加强联系,

对内加强管理,对外搞好协调,对下做好服务。要立足发展变化的新情况,多动脑筋、想办

法、出主意,增强工作的主动性、预见性、创造性,以较高的政策理论素养和业务工作能力

为领导出谋划策、查漏补缺,在充分调查摸底的基础上,提出可行建议和工作预案,发挥参

谋和助手作用,不断提高参与决策能力。 二是发挥协调功能,突出“管得宽”。办公室工作综合全局,协调各方,承内联外,有自

身的工作职责和工作规则。办公室既要全面了解各方面工作情况,为公司各项工作的顺利开

展创造条件,又要协调各方,处理好上下左右的关系,确保政令畅通。对于职责内的工作一

定要抓紧抓好,并且做到抓一件成一件,件件有交代,项项有落实。对职责以外但没有部门

抓的或职责不明的工作,办公室就是“不管部”,要义不容辞承担起来,做到机关工作不留空

档,保证各项工作的全面推进。

三是发挥办事功能,突出“做得细”。机关工作无小事,办公室工作更是无小事。这就要

求办公室工作一要细心、细致, 二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作,都要严谨细致,一丝不苟,来不得半点

敷衍和虚假。要时时刻刻、事事处处,认真认真再认真,细致细致再细致,做到不让领导布

置的工作在我手中延误,不让需要办理的文电在我手中积压,不让到办公室联系工作的同志

在我这里受到冷落,不让分公司机关和办公室的形象在我这里受到影响。 四是发挥管理功能,

突出“碰得硬”。机关工作涉及到的事务方方面面,有的还关系到员工的切身利益。在原则问

题上敢不敢逗硬是检验作风是否过硬的重要标志。办公室工作必须讲原则,严肃办事纪律。

一是按政策办事。把政策作为办公室的生命线,决不允许在政策问题上讲人情,“走后门”, 二是依法办事。办公室同志必须学法、懂法、守法,严格按照法律法规来开展工作。三

是按组织原则办事。坚持民主集中制原则,坚持一级对一级负责。 五是发挥服务功能,突出

“讲程序”。办公室工作的程序性要求很强,特别是在大量复杂的事务性工作中,要求办公室

的同志一定要保持清醒的头脑,分清主次、分清轻重缓急、不怕麻烦。一定要坚持逐级汇报

的原则,以明确责任。要通过建立一套科学规范的工作制度、工作程序、工作规则,使每项工

作都有章可循。 六是发挥督办功能,突出“抓得实”。要据实情、讲实话、干实事、创实效,

扎扎实实,不慕虚荣,不图虚名。实事求是干工作,实事求是反映情况,具备求真务实的精

神,包括听取基层意见,向领导反映情况,力求全面、真实。工作中,要一步一个脚印,不

作表面文章。 三、重点做好五项工作一是要管带结合,抓好文书档案管理。 一方面注重提高分公司文书档案管理水平;另一方面针对目前分公司新建单位较多,文

书档案管理质量相对较弱的实际情况,采取以下措施:一是要求各新建单位确定专人负责文

书档案工作并尽可能保持相对稳定; 二是积极开展人员整训;三是实施靠近指导,采取现场指导,手把手帮助有关单位提高

文书档案管理水平;四是开展文书档案管理验收制度,奖优罚劣。 二是建改并举,抓好制度

建设。确定xx年年为办公室的基础建设年,在各项制度建设方面,推出一批管理制度。在积

极施行、多方征求意见的基础上,汇编成册,实现公司内部管理“有法可依”。 三是要奖罚

并重 ,抓好交通安全管理。建立健全分公司交通安全管理制度,继续推行风险抵押制度,确

保交通安全基本稳定。 四是要严格程序,抓好事务管理工作(印章管理、乘车证管理、招待

费使用、电话费管理等等)。强调按原则,走程序,防止出现漏洞。 五是要定标明责,抓好

节支降耗工作。对机关办公用品的管理实施定额控制,初步的想法是:建立审批制度;季度

办公用品限额等措施。

以上是办公室xx年年初步工作思路,敬请领导指正。篇三:行政文员新年度工作计划年度工作计划 时光荏苒,来黄石国际企业港工作已满一月,每天做好本职工作的同时,按时完成上级

领导交办的其他各项任务。根据这一月工作所接触的实际情况,现对2017年度的工作构想和

计划做如下说明: 日常工作——细致入微,认真负责,保质保量按时完成

一、电话接听和转接,收发传真、信件和报刊

1、及时简洁向领导、同事传达来电者、来访者的准确信息;

2、及时将收到的传真、邮件、信件、报刊等送交到负责人手中;

二、客户的接待

1、基本咨询和引见,端茶送水,保持良好的礼节、礼貌并通报相关接见人员;

2、保持办公区域的清洁卫生,及时清理会客后的垃圾;

三、固定资产及低值易耗品、办公用品的管理及发放

1、定期清理、检查办公用品库存,以便能及时补充办公用品;

2、做好办公用品的进出库和领用登记;

3、做好固定资产及低值易耗品的盘存工作,对固定资产编号分类管理;

4、对固定资产及低值易耗品的领用做好登记工作,落实到个人;

四、公司印信的严格管理

1、按照公司印信管理规定,正确保管,按公司流程使用公章,做好登记及复印件的管理;

2、文档格式要规范,打英复印用纸要节约;

3、做好各类公文、信件的登记、上报、下发及保管工作;

五、通知公告 根据上级意思,发布通知和公告,并督促大家执行,完成。

六、积极配合上级领导与各部门的协助工作、组织好公司活动

1、协助上级领导做好节假日的排班、值班等工作,确保节假期间公司的安全保卫工作;

2、认真、按时、高效率地完成各种临时的指派工作;

3、积极调动相关人员的参与;

七、沟通

1、做好领导服务:及时完成办公室主任、公司各部经理和部门主管交办的各项的工作。

要成为领导的助力、助手;勤跑腿,多汇报,当好参谋助手。

2、做好各部门服务,加强与各部门之间人员的联络与沟通,系统的、快速的传递公司下

达的指令,保证信息及时准确的传递到位。

3、做好员工服务,及时的将公司员工的信息向领导反馈,做好员工与领导沟通的桥梁。 爱岗敬业——合格员工的基本条件

1、积极工作,态度认真,做到当天事当天毕;

2、做好第二天的工作计划,有计划有重点的工作;

3、每周总结工作,反思工作不足,及时完善工作不足之处;

4、严格按照公司的各项规章制度办事。

5、工作之余,提高个人修养和业务能力,向领导和同事学习工作经验和方法,快速提升

自身素质;

6、加强和同事们的沟通协作。 尽管行政文员的工作多是繁琐的小事,但是任何事情都有累积,小事顾全了才能做大事。

人只有沉淀自己,才能完成质的飞跃。新年度的工作,我将根据实际情况对本职工作进行合

理计划,合理分工,不断探索工作的新思路,新方法,增强工作创造性。以上是我的新年度

计划,我会用我的行动证明我每天的进步。 胡婷

2017年12月26日星期五篇四:2017年行政助理个人工作(转载于:新进公司的行政助理

的工作计划怎么写)计划2017年个人工作计划 在厂领导的带领下,本人在2017年度,基本完成了相关工作任务。今年,我将一如既往

地按照厂领导的工作布署,在去年的工作基础上,本着“多沟通、多协调、积极主动、创造

性地开展工作”的指导思想,发扬亚新“文明、和谐、创新、进缺的工作作风,全面开展

2017年度的工作。现制定工作计划如下:

一、对外事务:

1、2017年上半年房产税的申报 于4月30日前完成厂2017年上半年房产税的申报工作。

2、残疾人就业保障金的申报。

5月31日前完成残疾人就业保障金的申报工作。

3、 营业执照的年审(每年6月份前完成年审工作)。 协助厂领导进行资料准备

及完成相关工作。

4、2017年下半年房产税的申报 于10月31日前完成厂2017年下半年房产税的申报工作。

5、组织机构代码证的年审

于10月31日前完成组织机构代码证的年审工作。

6、及时准确地完成每月员工社保、医保、个税等申报工作。

二、对内事务

1、及时准确地完成每日、月、季、年报表的统计工作及报送各主管部门要求的各类报表。

2、加强并落实考勤制度。

3、各类办公用品、器具与设备的采购和保管

4、内部资料的分类保管存档工作

5、协助副厂长布置、实施、检查、督促、落实工作的执行情况。

6、负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实。

7、负责公司的行政管理和日常事务,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达

和下情上报。

8、没有后勤的保障,就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度,加强对宿

舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

三、其他临时交办事项。

领导交办事项,按重要紧急程度分别按要求办理。

四、存在的问题与对今后的展望 在2017年的工作中,自己仍然存在许多问题。管理水平仍旧不高,要随时注意改正自己

的性格缺陷,不断进行自我否定,培养自己主动学习的意识和习惯,吸收先进的经验,用知

识来武装自己、提高自己。 长乐亚新污水处理有限公司 林 云 琴

二0一一年一月一十一日篇五:2017行政文员工作计划 2017行政文员工作计划 行政文员对于工作进行一年的工作计划是工作大的方向的规划,在大的规划中再按季度

和月份来实现小的工作计划则可以将工作更有序的进行。以下的行政文员工作计划相关资料,

请参考。

进公司时已由我的上级行政主管和人力专员给我介绍公司相关工作和我的本职位工作,

五天工作下来,能按时完成上级交代工作,虽然不很熟练,经过和领导、员工的交流,也在

网上也有查阅一些前台文员的工作,根据公司的实际情况,据此也有了我下一年度的工作构

想和计划。

第一:日常工作——保质保量的按时完成 l仪表、着装加强规范自身的仪表、着装,尽量是职业装,重点是端庄大方。 l电话

接听和转接,收发传真、信件和报刊

1、做到迅速辨别来者者地目的,问清对方姓名,再给领导、同事传达简洁准确信息,做

好记录,不遗漏、延误。

2、及时将收到的邮件送到主人手中。l客户的接待

1、基本咨询和引见,端茶送水,保持良好的礼节礼貌并通报相关接见人员。

2、及时打扫会客后的垃圾。 卫生

1、尽量提前二十分钟到公司打扫好前台办公区域。

2、咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放,并保持整洁干净。

3、制定合理、科学的卫生轮值安排表,并督促同事们完成。

4、定期抽空让各部门用业余时间大扫除。l办公用品

1.必须定期安排检查库存,以便能及时补充办公用品。

2.做好物品领用,购进的登记。

3.做好低值易耗品的分类整理工作。

4.管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材。

5.做好办公室设备的维护和保养工作。 l打英复印文件和管理各种表格文件

1.文档要格式规范,打印复印要尽量节约成本。

2.做好了各类公文的登记、上报、下发等工作。

3.把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。 l通知公告根

据上级意思,发布通知和公告,并督促大家执行,完成。 l员工考勤和外出登记

1.对于出差人员的出入时间事件地点的登记。

2.力所能及的主动承接外出人员的工作。 l接受行政主管工作安排并协助人事文员的工作完成各种临时的指派工作,让工作有条

不紊的进行。

l安排约会、会议室及差旅预定将事件按照标准、重轻急缓程度,排先后顺序,并及时

与与会者沟通时间安排。

l保管各种手续、手册做好专门的存档记录l更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式

1.及时的变更通讯资料,加强联系

2.温馨的,人性化的:留意同事的生日,及时送上生日祝福。 l配合上级领导与各部门的协助工作、组织好公司活动

1.协助上级做好节假日的排班、值班等工作,确保节假期间公司的安全保卫工作。

2.认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。

3.积极调动人员的参与 l沟通

1.做好各部门服务,加强与各部门之间人员的联络与沟通,系统的、快速的传递信息,

保证信息在公司内部及时准确的传递到位。

2.做好员工服务,及时的将公司员工的信息向公司领导反馈,做好员工与领导沟通的桥

梁。

3.协助公司上级领导完善公司各项规章制度,不懂就虚心问,合理的提出想法。 第二:

其他工作

1.留心检查洗手间,橱柜,电器等损耗,及时联系物业维修,督促检查饮水情况。

2.就算不是本职工作,如果有时间主动请求给领导、同事帮忙。

3.主动负责承接领导、同事不在而发生的一些简单的日常工作。第四:爱岗敬业——合

格员工的基本条件

1.积极工作,尽可能每天超额完成一件任务。

2.每天下班写好日报,每周五交周报,积极的提出意见和看法。

3.下班后要做好第二天的工作预备以及计划,有计划有着重点的工作。

4.严格按照办公室的各项规章制度办事。

5.工作之余,提高个人修养和业务能力方面,积极参加公司安排的基础性管理培训,提

升自身的专业工作技能;多阅读相关管理的书刊,多学习一些简单水电器的维修,向领导和同

事学习工作经验和方法,快速提升自身素质,更好的服务于同事们的工作。

6.加强和同事们的沟通协作。尽管前台文员(前台接待招聘)的工作是繁杂的小事多,但

是任何事情都有个累积,小事顾全了才能做大事,沉淀到了个度,就是质的飞跃。将根据实

际情况进行合理分工、合理安排,认真落实岗位责任制,确保工作井然有序;还要创造性地工

作,不断探索工作的新思路、新办法和新经验;增强工作创造性的同时,礼貌、诚实待人,放

下面子,才能挣回面子。这是我的大概计划,许多都是文字性的说教,计划是静态的,我会

用我的行动证明我每天的进步。

2017行政助理工作计划怎么写2017-09-07 19:08:16 | #3楼回目录

2017行政助理工作计划怎么写

我是人力行政部***,这是我未来一个月工作计划,具体内容如下:

一、办公环境合理进行卫生安排,确保办公环境整洁;

二、办公用品管理

1.办公用品及礼品的采购、领用、监督与成本控制

2.公司的资产统计及管理,避免公司资产流失和浪费,做好勤检节约的实务工作

3.准确、详细登记每月产生的费用

三、会议与活动1.做好会议记录并发放送至每个参会人员邮箱;

2.协助组织公司举办的各类活动,如员工旅游等。

四、招聘及其它事务

1.协助hr招聘,收集和关注招聘网站的人才信息;

2.汇总各地考勤,及时进行组织结构的更新

3.对新入职的员工在通过考核后办理工卡

对外事务

1.来访人员的接待

2.证照、合同申办资料的准备及提交,年审证照的取回

3.社保及居住证的办理六、其他临时事项协调财务的工作,完成交办的事务;

2.协助建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;

3.完成上级交办的其它工作任务。 以上是本月的工作计划,还有很多不完善的地方,我会慢慢改进

目前为止,许多工作都是停留在琐事上,我希望可以有更多可做的事情,而不仅仅时这些琐事。这对我来说不仅仅是个挑战,更是一次历练,为公司更好发展的同时对自己也是一个提升。虽然入职只有一个多月,但感触颇多,下面我发表下入职以来的个人的一些感受:

①公司里没有员入职培训,新员工进公司后连最基本的公司制度都不知道,很多时候工作配合起来就有一定的困难。管理、技能方面的培训,不仅是针对技术人员,同时其他岗位的都应该适时的培训,学习吸收新的知识,以提高各人员的工作效率及办事解决问题的能力

②公司没有资产统计,有些东西坏了丢了以致公司到底有多少家底都不清楚

③除了办公室人员,平时大家很难有机会一起交流!所以适时的举办一些公司活动是很有必要的!公司每次的活动及一些大小事,都有必要采集相应的影像资料,记录公司发展的历史

④福利上,为发福利而发福利,从没有考虑过员工的需求和实行性,过于个人主义。我在论坛看到有些企业的福利是这样发的:同样是发月饼,人家却把月饼寄到了员工的家里,送给了他的父母,并送一份对员工表扬及对其父母感恩的话,我想这样的效果远远超过于通知员工到你办公室领月饼?所以很多时候我们可以更全面的考虑这些,不仅对员工是一种关怀,对公司也有更好的影响

⑤岗位职责不明确,很多制度不完善,工作没有激情等

以上纯属个人看法,如有不对之处,请多多指教

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