培训计划上报通知

培训计划上报通知 | 楼主 | 2017-09-07 18:39:04 共有3个回复
  1. 1培训计划上报通知
  2. 2上报培训计划培训通知
  3. 3关于XX公司上报2017年度培训计划的通知

核心摘要:培训需求计划要注重实效要具有前瞻性,各分子公司内部能承办的培训班不送外培训,确保培训工作顺利进行现将上报年度培训计划有关事项通知如下,电子版通过办公自动化上报至办公室处。

培训计划上报通知2017-09-07 18:36:37 | #1楼回目录

关于上报2017年度员工培训需求计划的通知 集团各部门、各单位: 为了做好2017年培训工作的安排,以保证各项培训任务能够围绕集团发展战略来进行,

现请各部门、各单位结合自身发展规划以及岗位能力提升、员工职业发展等方面的要求,在

充分分析本部门、本单位培训需求的基础上,认真填报《2017年度培训计划申报表》。现就

计划申报相关要求通知如下:

一、上报流程

由各部门、各单位组织内部培训调研,将讨论汇总后的培训需求计划上报至集团人力资

源部,人力资源部结合2017年度集团发展规划需求和各部门、各单位上报的培训需求,统筹

确定集团2017年度培训计划。

二、上报依据

1、根据有关法律、法规、政策规定的相关岗位人员的资质取证类培训,例如特殊工种专

业培训等;根据法律法规或上级单位要求的安全类培训等。

2、根据各部门、各单位业务工作需要,为有效完成年度工作目标而组织的各类培训。

3、根据各岗位胜任能力的要求,按照岗位职责和工作任务的需求,对照胜任标准,确定

岗位操作技能、专业管理技能等培训需求。

4、根据员工个人职业发展需求,进行员工个性化需求调研,确定培训需求计划。

三、有关要求

1、各部门、各单位的培训需求计划要集体研究讨论制定,并在一定范围内征求员工意见,

切忌凭主观感觉、凭经验盲目确定培训项目。

2、培训需求计划要明确、具体。每个培训项目都要确定好培训对象、培训内容、培训时

间、培训人数、培训天数、培训方式、预计费用等,每个培训项目要清晰描述通过培训要解

决的问题以及所能达到的目的和效果。

3、培训需求计划要注重实效,要具有前瞻性。针对培训所要解决的问题,从重要程度和

紧迫性两个角度来进行分析,从提高本公司业务管理水平,以及为集团未来发展,培养创新

型技术人才和管理人才出发,制订切实有效的培训需求计划,以提高培训效果的认同度,提

高培训的影响力,杜绝形式培训和完成任务式的培训。

4、各部门、各单位须上报全部的培训需求计划,包括自行组织的培训,以便集团人力资

源部进行全集团范围的统筹安排或提供必要的支持、进行培训结果跟踪、保存培训记录等。

若因特殊情况需要组织需求计划以外的培训,须另行提出培训需求申请,并到集团人力资源

部备案。

5、各部门、各单位在2017年3月15日前将本单位的培训需求计划以电子版形式报集团

人力资源部。

特此通知 二〇一四年二月二十五日篇二:关于xx公司上报2017年度培训计划的通知 关于xx公司上报2017年度培训计划的通知 各分子公司:

根据xx公司2017年度人才培训计划,为进一步做好xx公司2017年度的培训工作,需

要各分子公司协作报送各区域的2017年度培训计划,报送标准如下:

一、制定培训计划的依据

1、各分子公司根据业务工作需要,为有效完成年度工作目标而组织的各类培训;

2、根据各岗位胜任能力的要求,按照岗位职责和工作任务的需求,对照胜任标准,确定

岗位操作技能、专业管理技能等培训需求;

3、根据员工个人职业发展需求,进行员工个性化需求调研,确定培训需求计划。

三、有关要求

1、培训工作要注重实效,要具有前瞻性,杜绝形式培训和完成任务式的培训;

2、培训计划要明确、具体。每个培训项目都要确定好课程名称、授课讲师、参训人员、

费用预算、课时等;

3、各分子公司的培训需求计划要集体研究讨论制定,并在一定范围内征求员工意见;

4、各分子公司内部能承办的培训班不送外培训;

5、培训类别(包括但不仅限于):基础培训、管理培训、专业培训;

6、报送时间要求:各分子公司请于12月8日12:00前以oa方式发送至人力资源部处;

7、业务提醒:上述培训计划是2017年度大型培训计划(培训对象是所在区域/分公司全

体人员),请各区域勿罗列部门/个人级的培训需求。 xx公司服务有限公司

人力资源部

xxxx年xx月xx日

1篇三:上报2017年度培训计划的通知 xxx公司关于上报 2017年度培训计划的通知各部门:

为满足xxx公司发展需要,进一步做好2017年度培训工作,加强并规范培训工作的管理,

确保培训工作顺利进行,现将上报2017年度培训计划有关事项通知如下:

一、培训计划要求

1.目的明确,具有有效性。要根据各部门职责,以提升员工业务知识和技能、规范工作

流程为主要内容。

2.符合实际,具有可行性。要根据培训实际需求来制定培训计划,使培训工作不流于形

式。

3.结合分析,具有针对性。结合管理体系内容和2017年工作计划,认真分析,针对存在

的不足,确定哪些方面需要通过培训来改进和提高。

二、上报计划时间 于x月x日前上报。 三、上报计划方式

1.各部门认真填写好《2017年度培训计划》,以纸质版和电子版两种形式上报。

2.纸质版经部门负责人签字并加盖部门公章后上报至办公室xxx处。

3.电子版通过办公自动化上报至办公室xxx处。 联系人:xxx 联系电话:xxxxxxx附件:2017年度培训计划

xxx公司 2017年x月x日附件:

2017年度培训计划 篇四:关于上报培训计划的通知关于上报培训计划的通知 所属各单位:

根据分公司人力资源部工作会议精神,推动培训工作的日常化、制度化和系统化。为将

培训工作落到实处,开展好培训工作,现将有关事宜通知如下:

一、 培训目标

基础培训日常化。提高职工煤矿安全规程、岗位操作规程、煤矿作业规程、安全技术规

范、职工行为规范和职业道德素质等培训人次。

二、具体要求

1、培训计划要建立在培训需求分析的基础之上,每一项培训都要有明确培训目的、负责

人、内容、时间、场地和方式,精心组织确保培训效果。

2、建立培训反馈制度,培训教案、试卷、职工反馈等内容要建立详细的台账和记录,培

训的课时、覆盖率和问题解决的数量在上年的基础上要有所提高。

3、建立报表制,每月上报,支部书记直接负责,指派专人具体落实的目标责任体系。

4、各单位要将培训计划审核汇总后上报人力资源部。5.、一日一题、三大规程学习资

料、日常考试卷等学习资料结束后一并报送人力资源部。

三、报送截止时间:

每月28日报送当月日常培训实际人数(列出培训人员花名册)及下月日常培训计划。

四、报送形式

电子版及纸质资料各一份,纸质要做封皮并加盖单位公章。 联系人: 联系电话:人力资源部 〇一二年八月一日 二 2017年()月日常培训计划表 填表单位: 填表时间: 单位: 公司职工培训情况管理台帐 篇五:关于上报培训需求计划的通知 关于上报培训需求计划的通知 公司各部门:

为使2017年公司层面的培训工作更加准确、全面的反映员工的培训需求,帮助各部门提

升员工工作技能,人资行政部现面向公司各部门征求培训需求计划,现将有关事宜通知如下:

1、提交培训需求期限:请各部门于2017年1月17日前,将本部门的培训需求计划,经

部门负责人审核后,提交至人资行政部。

2、由各部门组织内部培训调研,将讨论汇总后的培训需求计划上报至人资行政部,人资

行政部结合2017年度公司发展规划需求和各部门上报的培训需求,统筹确定全公司2017年

度培训计划。

二、制定培训计划的依据

1、根据各部门业务工作需要,为有效完成年度工作目标而组织的各类培训。

2、根据各岗位胜任能力的要求,按照岗位职责和工作任务的需求,对照胜任标准,确定

岗位操作技能、专业管理技能等培训需求。

3、根据员工个人职业发展需求,进行员工个性化需求调研,确定培训需求计划。

4、根据法律法规或上级单位要求的安全类培训和特殊工种专业培训等,此类培训由公司

安全员负责相关的培训需求上报。

三、有关要求

1、培训计划要明确、具体。每个培训项目都要确定好培训对象、培训内容、培训时间、

培训人数等。每个培训项目的实施时间跨度不超过2个月;每个培训项目要做出相应的培训

需求说明,即明确通过培训要解决什么问题、所能达到的目的和效果的描述。

2、各部门的培训需求计划要集体研究讨论制定,并在一定范围内征求员工意见,切忌凭

主观感觉、凭经验盲目确定培训项目。

3、公司内部能承办的培训班不送外培训。送外培训优先安排强制性资质取证培训。

4、各部门要在规定的期限内将本部门的培训需求计划以书面和电子版同时报人力资源部。

上报培训计划培训通知2017-09-07 18:38:24 | #2楼回目录

xx市安全生产监督管理局关于上报2017年度

三类人员培训计划的通知

各乡镇安全生产监督管理办公室:

依据《安全生产法》和《生产经营单位安全培训规定》(总局令第3号)中关于“生产经营单位主要负责人、安全管理人员应当接受安全培训,具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力”的规定,为贯彻落实国务院安委会提出的将今年确定为安全生产工作“落实年”和“攻坚年”的总要求,提高生产经营单位安全生产管理水平,减少和降低事故的发生。近期,将对我市生产经营单位主要负责人、安全管理人员、特作人员(电工、不含挖机、装载机)开展1-3期安全生产教育培训工作,现将培训计划有关事宜通知如下:

一、上报培训对象

1、持有《主要负责人安全管理人员安全资格证》即将到期的人员;

2、二是还未取得《主要负责人安全管理人员安全资格证》的主要负责人(有限责任制或者股份有限公司董事长、总经理,其他生产经营单位的厂长、经理)和安全管理人员(分管安全生产的负责人;安全管理部门负责人、全体管理人员以及车间主任、安全员等)。

3、烟花爆竹零售户、农药经营零售户不上报。

二、上报要求及上报时间

1、为避免重复培训和漏培训,请个各乡镇安监办认真检查核对各自辖区内上述人员,认真填报xx市2017年度三类人员培训计划表(附后);

2、xx市2017年度三类人员培训计划表于2017年4月10日前报政策法规科,联系人张宗德,电话:3012189;

3、请各乡镇安监办要高度重三类人员教育培训计划上报工作,今年州安监局只在我市培训1-3期三类人员培训班,如有漏培训和按要求应参加培训而未参加培训人员,责任由各乡镇安监办负责。

三、培训时间地点

各乡镇上报培训计划汇总后另行通知时间、地点、班次。 xx市安全生产监督管理局

二00一一年三月二十九日

关于XX公司上报2017年度培训计划的通知2017-09-07 18:37:44 | #3楼回目录

关于XX公司上报2017年度培训计划的通知

各分子公司:

根据XX公司2017年度人才培训计划,为进一步做好XX公司2017年度的培训工作,需要各分子公司协作报送各区域的2017年度培训计划,报送标准如下:

一、制定培训计划的依据

1、各分子公司根据业务工作需要,为有效完成年度工作目标而组织的各类培训;

2、根据各岗位胜任能力的要求,按照岗位职责和工作任务的需求,对照胜任标准,确定岗位操作技能、专业管理技能等培训需求;

3、根据员工个人职业发展需求,进行员工个性化需求调研,确定培训需求计划。

三、有关要求

1、培训工作要注重实效,要具有前瞻性,杜绝形式培训和完成任务式的培训;

2、培训计划要明确、具体。每个培训项目都要确定好课程名称、授课讲师、参训人员、费用预算、课时等;

3、各分子公司的培训需求计划要集体研究讨论制定,并在一定范围内征求员工意见;

4、各分子公司内部能承办的培训班不送外培训;

5、培训类别(包括但不仅限于):基础培训、管理培训、专业培训;

6、报送时间要求:各分子公司请于12月8日12:00前以OA方式发送至人力资源部处;

7、业务提醒:上述培训计划是2017年度大型培训计划(培训对象是所在区域/分公司全体人员),请各区域勿罗列部门/个人级的培训需求。

XX公司服务有限公司

人力资源部

XXXX年XX月XX日

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