计划物流经理招聘

计划物流经理招聘 | 楼主 | 2017-08-11 09:39:26 共有3个回复
  1. 1物流包装部招聘计划书
  2. 2物流部招聘计划书
  3. 3物流学院招聘计划吴

核心摘要:公司物流部下属包装部招聘计划书,高中毕业有包装部管理工作五年以上经验,能长期从事体力劳动及轮班工作,初中毕业及以上岁具有一年以上工作经验,负责人孙天启公司人力资源部部长。

物流包装部招聘计划书2017-08-11 09:38:51 | #1楼回目录

XXX公司物流部下属包装部招聘计划书

一、人员需求:

本次招聘计划人数为9名,其中:

(1)、包装部主管1名

要求:

1、高中毕业,有包装部管理工作五年以上经验;

2、熟悉包装部的生产流程和主要工序;

3、具有良好的沟通和协调能力;

4、具有较强的现场管理能力和团队领导能力、凝聚力;

5、具有责任心和安全生产的意识和知识。

(2)、包装工5名

要求:

1、有吃苦耐劳的精神,工作稳定性较好;

2、身体健康,刻苦耐劳,无不良嗜好;

3、能长期从事体力劳动及轮班工作;

4、熟悉本人工序的工作,基本了解流水线工作流程;

5、具有一年以上工作经验,初中毕业及以上,具有协调交际能力,有责任心,有安全生产意识和知识。

(3)、装卸搬运工3名

要求:

1、身体健康、强壮、能吃苦耐劳;

2、具有的工作责任感、纪律感、安全意识和知识;

3、能与同事合作并能服从安排;

4、熟练掌握装卸搬运基本的工作技巧和各种工具使用技巧;

5、初中毕业及以上,20—40岁,具有一年以上工作经验。

二、招聘小组

组长:孙天启 ,公司人力资源部部长

副组长:陈晓峰 ,公司物流部部长

成员:李婷婷,人力专员

张亚超,人力专员

柳磊,人力专员

高硕,人力专员

三、信息发布渠道

1、石家庄日报;

2、石家庄电台;

3、本公司网站,网址: http://chddh.com

四、招聘工作方案及时间安排

1、包装部主管

负责人:孙天启,公司人力资源部部长

陈晓峰,物流部部长

资料筛选:2017年5月5日

初试(笔试):2017年5月8日

复试(面试):2017年5月15日

地点:接待室201

2、包装工

负责人:李婷婷,人力专员;

张亚超,人力专员

资料筛选:2017年5月5日

初试(笔试):2017年5月8日

复试(面试):2017年5月18日

地点:接待室202

3、装卸搬运工

负责人:柳磊,人力专员

高硕,人力专员

资料筛选:2017年5月5日

初试(笔试):2017年5月8日

复试(面试):2017年5月18日

地点:接待室203

五、费用预算

本次招聘需经费3500元,其中:

广告费用2000元;

招聘人员补助费1000元;

会议费用500元。

六、时间安排

2017年4月20日撰写招聘广告

2017年4月25日联系刊登广告

2017年5月3日接待应聘者

2017年5月6日通知应聘者参加笔试

2017年5月8日笔试日

2017年5月15日通知应聘面试

2017年5月18日面试日

2017年5月25日发放录用通知

2017年5月30日新员工持通知书报到

2017年6月2日正式上班

公司人力资源部

2017年 4月 15日xx公司招聘启事

招聘要求:xx公司招聘:

1.公司介绍

XX公司成立于XX年XX月XX日,属于民营企业,目前为XXX行业先进企业,年营业额XXX元,公司员工XXX,企业文化……

2.需要招聘员工的具体要求:

年龄:

性别:

学历要求:

能力要求:

岗位职责:

工作经验:

其他要求:

工作待遇: 3.要求面试者提供个人简历和证件,何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述:xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试!

物流部招聘计划书2017-08-11 09:38:44 | #2楼回目录

物流部招聘计划书

第一部分、物流部门经理招聘

一、公司简介(略) 二、招聘计划目的:

公司自2017年成立起,不断的壮大,今为适应经济发展,使公司不断的发展,现制定2017年招聘计划。

三、招聘目标(需求分析)(1)职位名称:物流部门经理(2)人员数量:1(3)职位要求:

1、3年以上物流企业的物流工作经验 2、本科以上学历,要求是物流管理专业 3、熟悉中国物流业状况及发展趋势

4、有良好的职业道德和敬业精神。工作认真、负责 5、较强的管理能力、领导能力 6、具备计算机及网络运用能力

7、有良好的协调能力,优秀的谈判能力,很强的团队精神 8、有健康的身体,充沛的精力,强烈的进取心 9、有一定的战略眼光及较强的判断能力(4)年薪:500000

四、招聘信息发布渠道及时间

(1)**财经频道 招聘启事:2017-5-10至2017-5-15(2)本公司网站,网址:—— 招聘启事:2017-5-10至2017-5-15(3)**人才网站,网址:—— 招聘启事:2017-5-10至2017-5-15(4)**日报 招聘启事:2017-5-10至2017-5-15 五、招聘小组成员名单

(1)组长:公司人力资源部经理(对招聘活动全面负责)

(2)成员:1、人力资源部薪酬管理人员(具体负责招聘热暖招待、求职资料整理) 2、人力资源部招聘专员(具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试) 初试:人力部经理及副经理(具体参与笔试及择优工作)

复试:公司总经理、人力资源部经理及外聘资深物流管理者(具体参与面试、录用工作)

六、招聘地点:全国

七、招聘时间:初试:2017-5-21至2017-5-25(8:00至12:00,14:00至20:00)复试:2017-5-28(8:00至12:00,14:00至20:00) 八、招聘工作方案及时间安排

资料筛选:人力资源部人员(截止日期:2017-5-5)

笔试命题:人力资源部即物流部命题小组(2017-5-17至2017-5-20) 九、员工上岗时间:2017-6-1 十、招聘预算

(1)**财经频道 : 20000元 (2)**日报:500元 (3)**人才网站:500元 合计:51000元 十一、招聘工作实践表2017-5-1,撰写招聘广告

2017-5-2至2017-5-5,进行招聘广告版面设计

2017-5-6至2017-5-9,与**财经频道,**人才网,**日报进行协商 2017-5-16至2017-5-20,整理应聘资料、筛选资料 2017-5-21,通知笔试 2017-5-22至2017-5-25,笔试

2017-5-26至2017-5-28,筛选笔试内容 2017-5-29,通知复试 2017-5-30至2017-5-31,复试 2017-6-1,录用决策

2017-6-1至2017-6-10,新员工入职教育培训 2017-6-11,试用期三个月

二、部门主管招聘

一、招聘目标(需求分析)

(1)职位名称:运输主管、信息主管、仓储主管、客服主管(2)人员数量:各一名(3)职位要求:

(4)年薪:100000

二、招聘信息发布渠道及时间

(1)本公司网站,网址:—— 招聘启事:2017-5-10至2017-5-15(2)**人才网站,网址:—— 招聘启事:2017-5-10至2017-5-15(3)**日报 招聘启事:2017-5-10至

2017-5-15 三、招聘小组成员名单

(1)组长:公司人力资源部经理(对招聘活动全面负责)(2)成员:

1、人力资源部薪酬管理人员(具体负责招聘热暖招待、求职资料整理) 2、人力资源部招聘专员(具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试) 初试:人力部招聘专员(具体参与笔试及择优工作)

复试:公司总经理及人力资源部经理、人力资源部专员、物流(具体参与面试、录用工作)

四、招聘地点:全国

五、招聘时间:初试:2017-5-18至2017-5-20(8:00至12:00,14:00至20:00)复试:2017-5-23(8:00至12:00,14:00至20:00) 六、招聘工作方案及时间安排

资料筛选:人力资源部人员(截止日期:2017-5-15)

笔试命题:人力资源部及物流部命题小组(2017-5-17至2017-5-20) 十、招聘预算 (1)**日报:500元 (2)**晚报:500元(3)**人才网站:1000元 合计:2000元

十一、招聘工作实践表 2017-5-1,撰写招聘广告

2017-5-2至2017-5-5,进行招聘广告版面设计

2017-5-6至2017-5-9,与**财经频道,**人才网,**日报,**晚报,**广播进行协商 2017-5-16至2017-5-20,整理应聘资料、筛选资料 2017-5-21,通知笔试 2017-5-28至2017-5-20,笔试

2017-5-20至2017-5-21,筛选笔试内容 2017-5-22,通知复试 2017-5-23至2017-5-24,复试 2017-5-25,录用决策

2017-5-25至2017-6-5,新员工入职教育培训 2017-6-6,试用期一个月

第三部分、一般工作人员招聘

3-1 高级技术人员招聘

一、 (1)职位名称:信息技术工程师、运输助理 (2)人员数量:各三名 (3)职位要求:

(4)月薪:5000

二、招聘信息发布渠道及时间

(1)本公司网站,网址:—— 招聘启事:2017-5-10至2017-5-15(2)**人才网站,网址:—— 招聘启事:2017-5-10至2017-5-15(3)**日报 招聘启事:2017-5-10至2017-5-15(4)**晚报招聘启事:2017-5-10至2017-5-15 三、招聘小组成员名单

(1)组长:公司人力资源部经理(对招聘活动全面负责)(2)成员:

1、人力资源部薪酬管理人员(具体负责招聘热暖招待、求职资料整理)2、人力资源部招聘专员(具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试)

3、仓储部主管、信息管理主管、运输主管、客服主管(具体负责面试、笔试过程中的提问及人员录取问题)。

初试:人力部招聘专员(具体参与笔试及择优工作)

复试:人力资源部经理及专员、仓储部主管、信息管理主管、运输主管、客服主管(具体参与面试、录用工作)四、招聘地点:全国

五、招聘时间:初试:2017-5-18至2017-5-20(8:00至12:00,14:00至20:00)复试:2017-5-28(8:00至12:00,14:00至20:00) 六、招聘工作方案及时间安排

资料筛选:人力资源部人员(截止日期:2017-5-15)

笔试命题:人力资源部及物流部命题小组(2017-5-17至2017-5-20) 七、招聘预算 (1)**日报:500元 (2)**晚报:500元 (3)**人才网站:1000元 合计:2000元 八、招聘工作实践表 2017-5-1,撰写招聘广告

2017-5-2至2017-5-5,进行招聘广告版面设计

2017-5-6至2017-5-9,与**财经频道,**人才网,**日报,**晚报进行协商 2017-5-16至2017-5-20,整理应聘资料、筛选资料 2017-5-21,通知笔试2017-5-28至2017-5-20,笔试

2017-5-20至2017-5-21,筛选笔试内容 2017-5-22,通知复试 2017-5-23至2017-5-24,复试 2017-5-25,录用决策

2017-5-25至2017-6-5,新员工入职教育培训 2017-6-6,试用期一个月 3-2技术人员招聘

一、职位名称:库存管理员、信息管理操作人员、客服人员、理货员。 一、 名。 二、

职位要求:

招聘数量:库存管理员5名、信息管理操作人员6名、客服人员8名、理货员6

(4)月薪:2500 三、

招聘信息发布渠道及时间

(1)本公司网站,网址:—— 招聘启事:2017-5-10至2017-5-15(2)**人才网站,网址:—— 招聘启事:2017-5-10至2017-5-15(3)**日报 招聘启事:2017-5-10至2017-5-15

五、招聘小组成员名单

(1)组长:公司人力资源部经理(对招聘活动全面负责)(2)成员:

1、人力资源部薪酬管理人员(具体负责招聘热暖招待、求职资料整理) 2、人力资源部招聘专员(具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试)

3、仓储部主管、信息管理主管、运输主管、客服主管(具体负责面试、笔试过程中的提问及人员录取问题)。

初试:人力部招聘专员(具体参与笔试及择优工作)

复试:人力资源部经理及专员、仓储部主管、信息管理主管、运输主管、客服主管(具体参与面试、录用工作)四、招聘地点:全国

五、招聘时间:初试:2017-5-18至2017-5-20(8:00至12:00,14:00至20:00)复试:2017-5-23(8:00至12:00,14:00至20:00) 六、招聘工作方案及时间安排

资料筛选:人力资源部人员(截止日期:2017-5-15)

笔试命题:人力资源部及物流部命题小组(2017-5-17至2017-5-20) 十、招聘预算 (1)**日报:500元 (2)**晚报:500元 (3)**人才网站:1000元 合计:2000元十一、招聘工作实践表2017-5-1,撰写招聘广告

2017-5-2至2017-5-5,进行招聘广告版面设计

2017-5-6至2017-5-9,与**财经频道,**人才网,**日报进行协商 2017-5-16至2017-5-20,整理应聘资料、筛选资料 2017-5-21,通知笔试 2017-5-22至2017-5-25,笔试

2017-5-26至2017-5-28,筛选笔试内容 2017-5-29,通知复试 2017-5-30至2017-5-31,复试 2017-6-1,录用决策

2017-6-1至2017-6-10,新员工入职教育培训 2017-6-11,试用期三个月

3-3技能人员招聘

一、 职位名称:驾驶员、搬运工、送货员

二、 人员数量:驾驶员8名,搬运工10名,送货员15名 三、 职位要求:

月薪:驾驶员3000 搬运工1500送货员2000

四、招聘信息发布渠道及时间

(1)本公司网站,网址:—— 招聘启事:2017-5-10至2017-5-15(2)**人才网站,

网址:—— 招聘启事:2017-5-10至2017-5-15(3)**日报 招聘启事:2017-5-10至2017-5-15 (4)**广播招聘启事:2017-5-10至2017-5-15

五、招聘小组成员名单

公司人力资源部人员、运输部管理人员

2、人力资源部招聘专员:具体参与面试工作及时间安排 运输部管理人员:具体参与面试及录用工作 六、招聘地点:全市

七、招聘时间:面试:2017-5-23至2017-5-25(8:00至12:00,14:00至20:00)八、招聘工作方案及时间安排

资料筛选:人力资源部人员(截止日期:2017-5-5) 面试问题:运输部管理人员(2017-5-22至2017-5-25) 九、员工上岗时间:2017-6-1 十、招聘预算 (1)**日报:500元 (2)**人才网站:1000元 (3)**广播:200元 合计:1700元

十一、招聘工作实践表 2017-5-1,撰写招聘广告

2017-5-2至2017-5-5,进行招聘广告版面设计

2017-5-6至2017-5-9,与**财经频道,**人才网,**日报进行协商 2017-5-16至2017-5-20,整理应聘资料、筛选资料 2017-5-29,通知面试2017-5-30至2017-5-31,面试 2017-6-1,录用决策

2017-6-1至2017-6-10,新员工入职教育培训 2017-6-11,试用期三个月

物流学院招聘计划吴2017-08-11 09:39:03 | #3楼回目录

2017年武汉工商学院物流学院教师招聘方案

一、简介

武汉工商学院(原武汉长江工商学院),创建于2002年,是经教育部批准的全日制普通本科高校。是湖北省首批高等学校创新能力提升计划(2017计划)培育单位。学校位于武汉市南大门,坐落于风光秀丽的黄家湖大学城,占地面积85万平米,校舍建筑面积42.5万平方米,教学馆藏图书145万册,拥有完善的教学、科研、后勤服务设施,建有门类齐全的实验教学中心、图书馆,以及156个校外实习实训基地。

物流学院依托现代物流与商务湖北省协同创新中心,已建有物流管理和物流工程二个专业,在师资队伍学校拥有一支由资深教授专家领军、拔尖人才担当学术带头人、优秀人才担任学术骨干的高水平师资队伍。学院还聘请了一批国(境)内外著名大学的教授及行(企)业专家为学校兼职教授或客座教授,定期与教师一起在教学和科研项目方面进行交流。

二、应聘者职责

1.从事学院物流管理专业和物流工程专业的教学工作;

2.从事物流相关科学研究工作;

3.指导学生进行认识实习、生产实习、毕业设计、毕业论文等。

三、专业需求(人数待定)

1.交通运输和交通规划类专业;

2.管理科学与工程、物流管理或物流工程类专业;

3.与冷链物流相关的专业(工程热力学及应用、制冷与空调技术、制冷设备、食品科学及食品贮藏等)(紧缺型)

四、应聘者条件及要求

1.有上述专业背景的硕士及以上学历毕业生,毕业院校要求211以上院校,对有特色物流专业的特色学校可适当放宽条件,譬如北京物资学院等;

2. 具有海外留学经历且获得硕士以上学历优先;

3.有上述专业背景,本科、硕士毕业于国内重点大学且具有丰富行业经验并有中级及以上职称的双师型人才(优先);

4.欢迎国家重点大学退休教授(65岁以下)应聘上述专业的兼职教授(优先)。

5.身体健康,具有良好的沟通表达能力,热爱高等教育事业,具有团队合作及奉献精神。

五、教师待遇

(一)高层次人才认定科研成果要求

1、博士:近五年内发表SCI或SSCI论文2篇及以上,或获得省部级及以上科研成果奖励1项,或作为项目负责人主持过省部级及以上科研项目1项。

2、副教授:近五年内发表SCI或SSCI论文3篇及以上,或作为成果主要创造者获得省部级及以上科研成果奖励1项,或作为项目负责人主持过省部级及以上科研项目1项。

3、教授:近五年内发表SCI或SSCI论文4篇及以上,或作为成果主要创造者获得省部级及以上科研成果奖励1项,或主持国家自然科学或社会科学项目1项。

4、对于有发展潜力的优秀人才,可适当放宽条件,经学校人才引进工作领导小组考核认定后,可作为高层次人才引进。

(二)学校将为高层次人才提供以下待遇:

1、博士:校内周转房一套,年薪8-15万;

2、副教授:校内周转房一套,年薪10-20万;

3、教授:校内周转房一套,年薪20-30万。

除以上待遇,高层次人才另享受科研启动经费5万元,以及校内科研配套经费和成果奖励。

六、应聘须知

1、应聘者通过电子邮件提供应聘材料,包括个人简历一份(个人基本信息,详细的学历及工作经历,主要科研论文情况,联系方式等)、相关证书电子版。

2、学院招聘邮箱:whcjgsxy_ http://chddh.com ).电子邮件主题请注明:“应聘部门”+“最高学历”+“专业”+“性别”+“职称”,简历请以附件的形式投递,简历命名为“姓名”,以便于筛选简历。

3、联系方式:学校地址:湖北省武汉市洪山区黄家湖西路3号(黄家湖大学城) 邮政编码:430065

电话::027-88147008 ,13871160847(陈老师)

七、招聘流程

1、发布招聘信息

2、收集简历

3、用人部门筛选简历

4、人事部审核简历

5、用人部门和人事部确定面试人员名单

6、用人部门确定面试安排,通知应聘者面试(试讲),并通知人事部与教务部参加。博士、高级职称人才由人事部统一组织面试。

7、确定拟录用人员

8、人事部与录用人员签订就业协议或劳动合同

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