招聘培训计划组织

招聘培训计划组织 | 楼主 | 2017-07-12 16:30:28 共有3个回复
  1. 1应届毕业生招聘培训计划
  2. 2阳光英语教师培训中心招聘计划
  3. 3招聘、培训计划表

核心摘要:七介绍岗位职责晋升机制奖惩制度福利待遇,见到上司要主动打招呼对上司要服从不可当面顶撞,能拉邦结派一切不利于团结的事一律禁止,培训时应认真听课作好笔记不得做与培训无关的事。

应届毕业生招聘培训计划2017-07-12 16:28:41 | #1楼回目录

应届毕业生招聘与培训计划

鉴于公司规模扩大,管理人员岗位的人才储备工作是必不可少的。所以现在拟定应届毕业生招聘计划,尽快满足公司人员配备情况。

一、招聘应届毕业生的意义

二、招聘渠道及方式

三、入职培训的目的

四、培训要求及纪律

五、培训时间安排

六、介绍公司发展史、现状、规模、前景

七、介绍岗位职责、晋升机制、奖惩制度、福利待遇

八、进行拓展训练及训练总结

九、招聘及培训预算

一、招聘应届毕业生的意义

公司的发展离不开各种人才的努力工作,离不开新思想的灌注;应届生是一颗成长中的萌芽,集聚了更多精力、更多智慧、更多纯真,始终有一颗上进的心态,对于工作是充满渴求的。公司需要的是这份积极的思想、纯真的心态、办事的高能,做好了储备,才能在各种状况下都有相应的处理方式。

二、招聘渠道及方式

1、网站招聘(智联招聘、前程无忧、58同城)

三、入职培训的目的

心若改变,你的态度跟着改变;态度改变,你的习惯跟着改变;习惯改变,你的性格跟着改变;性格改变,你的人生跟着改变!培训的目的不是培训,是更好的了解公司,融入集体,为自己在公司的发展做出相应的工作目标,创造更多的价值。

四、培训要求及纪律

态度决定一切,企业的形象是员工总体态度的表现。培训中可以体现出自身的态度是否端正,是否符合自己的岗位。现作如下培训纪律要求:

1.不可迟到、早退,不得请事假(特殊情况除外),擅自缺席,视为自动离职。

2. 进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。

3. 见到上司要主动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞。

4.培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。

5.培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不

能拉邦结派,一切不利于团结的事,一律禁止。

6.培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿

外,还将视情况处罚。

7.培训时应认真听课,作好笔记,不得做与培训无关的事

8.中场休息时间为15分钟,休息时保持楼道清净,不准大声喧哗

吵闹。

9.中午就餐要有秩序,按序就餐。

五、培训时间安排

第一天 上午1、7:30-8:30拓展训练(

2、8:50-12:00公司发展史、现状、规模、前景

3、12:00-13:30就餐及午休

下午4、13:40-14:00课前活动

5、14:00-17:00岗位职责及作用、晋升考核机制、薪

酬待遇、奖惩制度

6、17:00-17:30总结

第二天

上午 1、7:30-8:30 口号、训练

2、9:00-12:00 拓展训练

六、介绍公司发展史、现状、规模、前景

1、公司背景、公司简介、定位、荣誉

2、现状、规模、前景

七、介绍岗位职责、晋升机制、奖惩制度、福利待遇

1、行政专员、文员、文秘等职位职责,用具备的技能

2、晋升机制、奖惩制度及福利待遇

八、进行拓展训练及训练总结

九、招聘及培训预算

招聘预算:智联招聘0元、前程无忧0元、58同城0元 培训费用:矿泉水:每人2瓶/天,1.5元/瓶; 就餐:午餐2元/人

拓展训练:200元/人

外出交通费用:公司商务车,油费100元

费用总计:每人花费206.5元,交通费用100元。

阳光英语教师培训中心招聘计划2017-07-12 16:29:15 | #2楼回目录

阳光英语教师培训中心招聘计划

一、招聘职位:

少儿英语老师20人

二、职位描述:

(一)、专职专业的少儿老师,负责少儿英语课堂教学,教案编写,以及公开课的展示。

(二)、授课模式(个性化教学方案):

1、小班制;

(三)、工作时段:

1、周一至周五:15:00-21:30(其中安排休息一天),周六日白天教学。

三、职位要求:

1、大学英语专科或本科以上学历,英语六级以上,英文功底扎实,发音标准、口语流利;

2、性格开朗活泼,形象良好,亲和力强,喜欢与孩子相处;

3、热爱教育,有少儿教育经验者优先。

四、上岗后的安排:

由深圳市阳光英语总校统一安排培训,为期一个月,培训内容有:

1、教学体系解析

a. 福尼克斯拼读英语课程简介,教材全面解读

b. 教学理论与特色介绍

2、教学技能:

a. 英语语音基本功

b. 歌曲歌谣,儿童童话故事教学, 课堂游戏设计及组织

c. 教具制作与应用

3、教师职业素养:

d. 儿童心理学讲解,儿童潜在多元智能开发

e. 与家长,学生沟通技巧

f. 少儿英语老师教学基本功

4、教学能力:

g. 教学资源利用,教案编写,课堂管理技巧

h. 语音教学,字母操教学,PHONICS专业词汇教学,TPR教学,阅读教学

5、教学示范课程打造与点评:

i.培训师示范+学员实践演练+专业点评

j公开招生课程特色与要点

五、招聘流程:

1、企业文化宣讲会:企业简介、发展前景的宣讲及招聘岗位的介绍。

2、初试→统一面试→试讲→确定人选复试→约定到岗时间及相关事宜。

六、通讯地址:

总部地址:广东省深圳市罗湖区人民北路城景大厦3楼

人事电话:0755-82355505

传真:0755-82355505

中心网址: http://chddh.com

人事邮箱:

联系人:叶老师何老师

深圳市罗湖区阳光英语培训中心人事部

2017-11-17

阳光英语简介

深圳市罗湖区阳光英语培训中心由英语口译专家、作家刘心武先生于2000年创立,是深圳市教育部门注册的专业社区教育机构。总校位于罗湖区人民北路城景大厦三楼,下属有40多个分校:彩世界分校、福民分校、福华分校、南园分校、福星分校、莲塘分校、石厦分校、上沙分校、益田分校、沙尾分校、景田南分校、景田北分校、翠竹分校、文锦分校、莲花分校、前海分校、后海分校、科技园分校、海月分校、鸿景分校、富盈门分校、华丽分校、潜龙分校、碧岭华庭分校、锦绣江南分校、桃源居分校、海华分校、麒麟分校、东乐分校、荔湾分校、新城分校、金城分校、竹林分校、竹园分校、可园分校、景龙分校、西丽分校、鸿翔分校、新洲分校等。

阳光英语连锁学校的使命和教育理念是快乐和卓有成效的学习!经过多年的努力,我们已经成功地创立和实施了“课程设计+个别辅导+小组班”的独特模式。

阳光英语目前有一个由200多名全职优秀专业教师组成的团队,他们以硕士、外教为骨干,以师范大学本科毕业生为主体,为同行业中素质最高、最具规模的教师队伍。

阳 光 愿 景

(一)核心理念:1、核心价值观。2、核心目标。

(二)未来前景:未来10——30年战略规划与目标。

核心理念:

1、 快乐和卓有成效

2、 快乐阳光岛

3、 我快乐,我拥有。

4、 每个学生的学习解决方案

5、 团队精神:参与、创造、承担、分享、成长

6、 工作流程:量化、细节、流畅、完美

7、 中国社区中小学教育连锁品牌

未来前景:

1、

2、

3、

4、 两年内建立50家分校,成为深圳社区中小学教育连锁品牌。 五年内建立200家分校,初步成为中国社区中小学教育连锁品牌。 十年内建成800家以上遍布中国主要社区的中小学教育连锁品牌。 十年内建成2所以上的全日制阳光精英学校。

愿景描述: 用爱心、激情、理想和专业精神,建立一个让世人惊叹和向往的“快乐阳光岛”,让中国社区洋溢着阳光的激情和温暖;让老师、学生和家长成为“阳光家族”的成员,“三位一体”成就“快乐和卓有成效”的教育理念,让千百万青少儿在阳光照耀下快乐成长。

招聘、培训计划表2017-07-12 16:30:06 | #3楼回目录

招聘及培训计划表

一、招聘

1.网络招聘

制定招聘信息,发布到指定网站(赶集、智联)进行招聘,及时更新招聘信息、查看求职者简历,搜索合适人员简历进行电话通知,预约面试!

2.人才市场招聘

由团队组长带领2-3名行政人员到指定人才市场进行驻点招聘,收集有兴趣求职者简历,经筛选优质简历通知面试 (预计每天至少10-20份有效简历)

任职要求

行政:

1.声音甜美、有亲和力

2.熟练运用办公软件

3.服从安排,学习能力强

销售经理:

1.大专以上学历,有责任感和团队精神

2.具备良好的职业形象、职业素质及心态

3.工作积极努力,有较强的沟通和领悟能力

4.有相关行业知识者优先

在4/20号前招10-15名行政人员,主要工作内容是由至少8人负

责网上下载简历,和电话通知面试,每人在4/25前至少招到5人,7人负责人才市场招聘,每天有质量的简历至少要有20份以上

二、培训

组织新近员工进行为期2周的培训,前期主要以熟悉公司企业文化和行业背景为主,大概3天左右的时间,之后进行职责培训,主要明确自己工作性质及主要职责(招聘50名销售经理)每人每天至少要有5-10份简历、电话!

(5/4号前要招到20名行政和50名销售经理,最终筛选出5-6名优秀团队经理及2-3名行政人员)

三、自我完善

进一步了解公司及行业背景,熟悉公司性质、主营等专业知识,了解公司的运营模式!(私募基金、中科院、香港汇丰银行等信息进一步了解,还有州外州全资子公司牧泓实业的情况也要熟悉)

程亚锐2017.04.17

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