企业年金计划方案

企业年金计划方案 | 楼主 | 2017-07-11 15:06:27 共有3个回复
  1. 1某企业企业年金计划方案实例
  2. 2某企业企业年金计划方案实例
  3. 32017年实施创新帮扶中小企业行动计划工作方案

核心摘要:第七条个人缴费个人缴费比例由职工自行决定,一企业年金制度和劳动合同制度相结合,职工升学参军或出境定居其个人账户可直接结算发给本人,第七条个人缴费个人缴费比例由职工自行决定。

某企业企业年金计划方案实例2017-07-11 15:04:14 | #1楼回目录

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某企业企业年金计划方案实例

企业年金计划的建立始于方案设计,企业年金计划方案是建立企业年金过程中最重要的法律文件,它规定了年金的组织管理模式、覆盖范围、缴费水平、收益条件、待遇支付等重要内容,明确了本单位企业年金实施计划和运行程序,因此在制定方案时要仔细研究本企业的人员年龄结构、人力资源政策、财务状况和经营特点,广泛征求各方面意见,并经过职工代表大会讨论,使得计划方案能够更好地企业和员工的需要,达到提高职工退休待遇,增强企业凝聚力,促进企业发展的目的。

第一章 总 则

第一条 [法律依据] 根据国家和本地区的有关法规,结合企业的实际情况制定本方案。

第二条 [宗旨与原则]

(一)为最大限度地保障职工的利益,改善职工退休后的生活,增强企业的凝聚力和向心力,促进企业发展。

(二)坚持“效率优先、兼顾公平原则,实行差别待遇”,企业为职工缴费因岗位、职务和企业工龄的不同而有差别。

第三条 [管理模式]

(一)建立企业年金理事会,由企业和职工双方代表组成,选择制定本公司企业年金实施方案,签订委托协议,并监督委托协议的执行。

(二)企业年金委托相关管理机构进行日常事务经办、投资运营和待遇发放。

第四条 [覆盖范围] 本方案适用于为企业服务满一年,并与企业建立合法劳动关系一年以上的职工。

第二章 企业年金的建立和管理

第五条 [资金来源] 企业年金由企业缴费和个人缴费筹集资金,通过企业年金理事会委托专业投资管理机构投资运营。

第六条 [企业缴费]

(一)企业根据经济效益情况决定企业年金的缴费比例。缴纳比例一般在本单位职工工资总

仅供参考

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额的10%左右,最高不超过15%。按照国家相关规定,缴费资金从经营成本中、公益金或奖励、福利基金中列支。

(二)根据“效率优先,兼顾公平”的原则,企业可以按照职工的劳动贡献、工作年限等,自主决定或集体协商职工企业年金的分配方法。劳动贡献大、工作年限长的职工,可以适当提高其企业年金缴费比例。

(三)为了与国家和地方有关现行政策相衔接,对国家规定应提高退休待遇的职工,可以适当提高其企业年金缴费比例。

第七条[个人缴费] 个人缴费比例由职工自行决定。

第三章 个人账户的建立和管理

第八条 [账户基金] 记入个人账户的企业和个人缴费完全归入个人账户,由企业年金理事会统一制定投资策略,并委托专业投资机构投资运营。

第九条 [个人资产所有权] 个人账户收益人享有个人账户积累资产的所有权和继承权。

第十条 [知情权] 个人账户收益人有权了解自己账户资金运营情况,每年至少一次查询个人账户。

第十一条 [个人账户管理]

(一)企业年金制度和劳动合同制度相结合。职工每届劳动合同期满,合同期间记入个人账户的保险费归职工个人所有;劳动合同期间擅自离职,或因违法违纪被解除劳动合同的,个人账户中企业缴费部分可以适当扣回。

(二)个人账户的本息归职工所有,退休后方可按照规定支龋

(三)职工变动工作时,个人账户相应转到新单位,如果新单位未实行企业年金,其个人账户可以由原单位代管。职工升学、参军或出境定居,其个人账户可直接结算发给本人。

(四)职工退休前死亡,其个人账户资产余额由合法继承人继承。

第四章 企业年金给付

第十二条 [领取年龄] 领取企业年金的年龄原则上与国家法定规定的退休年龄一致,即男满60周岁,女满55周岁。

第十三条 [支付方式] 企业年金的支付方式在参保人达到退休年龄时自主决定。

(一)可以选择一次性领取,按月支付或二者混合的方式。

(二)如果选择月领的方式,至少保证支付10年;如果受益人在领取企业年金不足10年即死

仅供参考

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亡,将支付遗属抚恤金至10年;如果受益人在领取企业年金10年继续生存,将继续支付企业年金至死亡。

(三)如果选择一次性领取方式,则以相对应的周岁生日为企业年金领取日。

第十四条 [个人账户中止] 参保职工在退休前因正当理由离开企业或者在合同期满后离开企业时,企业缴费终止,个人账户可以继续保留在原单位或转移到其他经办机构,个人也可以继续缴费,账户中的所有个人缴费和企业缴费及其本息完全归个人所有,但享受条件按第十二条的受益资格确定。

如果职工劳动合同期未满擅自离开用人单位、自动离职或因违法违纪被解除劳动合同的,可根据职工在企业的实际服务年限与其签订的劳动合同期限的比例确定其享受计入个人账户的企业缴费比例。

第十五条 [信息公布] 受托投资管理机构定期向本企业和每一位受益人以书面形式公布个人账户内的累计保险金额。

第五章 特殊情况处理

第十六条 [受益人病退] 参保职工因病丧失劳动能力办理病退或提前退休时,企业年金个人账户按照第十二条处理。

第十七条 [受益人病故] 参保职工在领取企业年金之前死亡的,或余命期终结之前死亡的,其个人账户全部剩余积累可以合法继承。

第十八条 [违约处理] 参保职工自动离职,按照第十四条的规定执行。

仅供参考

某企业企业年金计划方案实例2017-07-11 15:05:13 | #2楼回目录

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某企业企业某企业企业年金计划方案实例企业年金计划方案实例 年金计划方案实例

企业年金计划的建立始于方案设计,企业年金计划方案是建立企业年金过程中最重要的法律文件,它规定了年金的组织管理模式、覆盖范围、缴费水平、收益条件、待遇支付等重要内容,明确了本单位企业年金实施计划和运行程序,因此在制定方案时要仔细研究本企业的人员年龄结构、人力资源政策、财务状况和经营特点,广泛征求各方面意见,并经过职工代表大会讨论,使得计划方案能够更好地企业和员工的需要,达到提高职工退休待遇,增强企业凝聚力,促进企业发展的目的。

第一章 总 则

第一条 [法律依据] 根据国家和本地区的有关法规,结合企业的实际情况制定本方案。

第二条 [宗旨与原则]

(一)为最大限度地保障职工的利益,改善职工退休后的生活,增强企业的凝聚力和向心力,促进企业发展。

(二)坚持“效率优先、兼顾公平原则,实行差别待遇”,企业为职工缴费因岗位、职务和企业工龄的不同而有差别。

第三条 [管理模式]

(一)建立企业年金理事会,由企业和职工双方代表组成,选择制定本公司企业年金实施方案,签订委托协议,并监督委托协议的执行。

(二)企业年金委托相关管理机构进行日常事务经办、投资运营和待遇发放。

第四条 [覆盖范围] 本方案适用于为企业服务满一年,并与企业建立合法劳动关系一年以上的职工。

第二章 企业年金的建立和管理

第五条 [资金来源] 企业年金由企业缴费和个人缴费筹集资金,通过企业年金理事会委托专业投资管理机构投资运营。

第六条 [企业缴费]

缴纳比例一般在本单位职工工资总(一)企业根据经济效益情况决定企业年金的缴费比例。

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额的10%左右,最高不超过15%。按照国家相关规定,缴费资金从经营成本中、公益金或奖励、福利基金中列支。

(二)根据“效率优先,兼顾公平”的原则,企业可以按照职工的劳动贡献、工作年限等,自主决定或集体协商职工企业年金的分配方法。劳动贡献大、工作年限长的职工,可以适当提高其企业年金缴费比例。

(三)为了与国家和地方有关现行政策相衔接,对国家规定应提高退休待遇的职工,可以适当提高其企业年金缴费比例。

第七条[个人缴费] 个人缴费比例由职工自行决定。

第三章 个人账户的建立和管理

第八条 [账户基金] 记入个人账户的企业和个人缴费完全归入个人账户,由企业年金理事会统一制定投资策略,并委托专业投资机构投资运营。

第九条 [个人资产所有权] 个人账户收益人享有个人账户积累资产的所有权和继承权。

第十条 [知情权] 个人账户收益人有权了解自己账户资金运营情况,每年至少一次查询个人账户。

第十一条 [个人账户管理]

(一)企业年金制度和劳动合同制度相结合。职工每届劳动合同期满,合同期间记入个人账户的保险费归职工个人所有;劳动合同期间擅自离职,或因违法违纪被解除劳动合同的,个人账户中企业缴费部分可以适当扣回。

(二)个人账户的本息归职工所有,退休后方可按照规定支龋

(三)职工变动工作时,个人账户相应转到新单位,如果新单位未实行企业年金,其个人账户可以由原单位代管。职工升学、参军或出境定居,其个人账户可直接结算发给本人。

(四)职工退休前死亡,其个人账户资产余额由合法继承人继承。

第四章 企业年金给付

第十二条 [领取年龄] 领取企业年金的年龄原则上与国家法定规定的退休年龄一致,即男满60周岁,女满55周岁。

第十三条 [支付方式] 企业年金的支付方式在参保人达到退休年龄时自主决定。

(一)可以选择一次性领取,按月支付或二者混合的方式。

(二)如果选择月领的方式,至少保证支付10年;如果受益人在领取企业年金不足10年即死

仅供参考

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亡,将支付遗属抚恤金至10年;如果受益人在领取企业年金10年继续生存,将继续支付企业年金至死亡。

(三)如果选择一次性领取方式,则以相对应的周岁生日为企业年金领取日。

第十四条 [个人账户中止] 参保职工在退休前因正当理由离开企业或者在合同期满后离开企业时,企业缴费终止,个人账户可以继续保留在原单位或转移到其他经办机构,个人也可以继续缴费,账户中的所有个人缴费和企业缴费及其本息完全归个人所有,但享受条件按第十二条的受益资格确定。

如果职工劳动合同期未满擅自离开用人单位、自动离职或因违法违纪被解除劳动合同的,可根据职工在企业的实际服务年限与其签订的劳动合同期限的比例确定其享受计入个人账户的企业缴费比例。

第十五条 [信息公布] 受托投资管理机构定期向本企业和每一位受益人以书面形式公布个人账户内的累计保险金额。

第五章 特殊情况处理

第十六条 [受益人病退] 参保职工因病丧失劳动能力办理病退或提前退休时,企业年金个人账户按照第十二条处理。

第十七条 [受益人病故] 参保职工在领取企业年金之前死亡的,或余命期终结之前死亡的,其个人账户全部剩余积累可以合法继承。

第十八条 [违约处理] 参保职工自动离职,按照第十四条的规定执行。

仅供参考

2017年实施创新帮扶中小企业行动计划工作方案2017-07-11 15:06:05 | #3楼回目录

2017年实施创新帮扶中小企业行动计划工作方案

省委十届十一次全会提出“实施创新帮扶中小企业行动计划”。根据《中共广东省委常委会2017年工作要点》(粤发〔2017〕3号)及省领导批示要求,为确保创新帮扶中小企业行动计划取得实效,特制定以下工作方案。

一、总体思路

深入贯彻落实科学发展观,认真落实国家和省有关扶持中小企业发展的政策措施,创新优化中小企业综合服务,促进中小企业加快转型升级,增强竞争实力,实现平稳健康发展。

二、工作措施

(一)加大扶持中小微企业发展有关政策措施的宣传贯彻力度。按照《2017年扶持中小微企业发展有关政策措施的宣贯方案》,认真做好扶持中小微企业各项政策措施宣贯工作,通过政策宣讲、专家解读、专题报道等形式扩大政策影响。省经济和信息化委每半年牵头汇总各地、省有关部门的落实情况报省委省政府,确保政策落到实处,惠及广大中小微企业。(省经济和信息化委、省政府新闻办牵头会省有关部门负责。)

(二)贯彻落实综合服务体系建设实施意见。认真贯彻落实今年省政府关于中小企业的总体工作部署和我省中小微企业综合服务体系建设实施意见。适时召开全省中小企业工作会议,重点部署综合服务体系建设工作。组织开展中小企业综合服务体系建设发展专题调研,在各地级以上市及44个省小企业创业基地组织开展全省巡回宣讲活动。召开全省中小微企业服务体系经验交流现场会。深入推进服务创新,选择1-2个地区开展省市共建中小企业服务体系创新建设。(省经济和信息化委牵头会省有关部门负责)

(三)全力办好第九届中博会。以服务中小企业为宗旨,以专业化、市场化、国际化、信息化为改革方向,政府支持和市场化运作相结合推进中博会市场化专业化办展改革,通过完善市场化运作机制、扩大国际化影响、提高专业化办展水平、着力打造精品论坛等途径进一步提高中博会的办展质量,动员超过2000家省内中小企业参加第九届中博会,支持省计划实施的190项广货市场开拓活动。(省经济和信息化委牵头会省有关部门负责)

(四)加快推进综合服务机构和服务平台网络建设。深入实施中小企业公共服务平台网络建设,推动12个(1个省级平台和11个窗口服务平台)国家级平台项目按期建设,组织开展2017年11个窗口服务平台项目评选工作,发挥省级300多个公共服务示范平台作用,服务企业3万人次以上。组织推进中小企业服务机构数据库和服务专家库建设。认定和扶持一批中小企业公共服务示范平台。加强综合服务机构队伍建设,建立健全中小企业服务机构(服务中心),推动建立覆盖全省县区的综合服务机构网络体系。探索推动各级政府设立综合服务机

构,打造企业服务“绿色通道”,研究制定综合服务规范。按照省政府5年内认定100家小企业创业基地的总体部署,继续组织认定20家省级小企业创业基地。组织开展创业基地现场经验交流会,提升创业基地服务机构的服务能力。(省经济和信息化委负责)

(五)为中小企业自主创新和转型升级提供技术支撑。在特色产业基地、产业集群和产业园区,建立省市共建民营企业自主创新能力提升工程基地。依托大中型企业技术中心、高等院校、科研机构、中小企业服务机构等建设一批中小企业技术研发、检验检测、技术咨询等公共技术服务平台,重点推进区域性、行业性公共技术服务平台建设。认定和重点扶持约20家中小企业公共(技术)服务示范平台,建立全省中小企业公共技术服务联盟和中小企业技术创新联盟。认定和重点扶持约50家民营企业(中小企业)创新产业化示范基地。选择若干有条件的地区,省市共同推进建立各类中小企业产品技术展示中心,促进中小企业技术研发、技术成果转移和创新成果的产业化。举办若干场技术对接活动。(省经济和信息化委牵头会省科技厅、广东出入境检验检疫局负责)

(六)办好“广东省中小企业服务年活动”。按照工业和信息化部组织开展中小企业服务年的总体部署,以政策解读、投资融资、转型升级、管理提升、创业创新、舆论宣传等为重点,开展300多项中小企业服务系列推广活动。各市、县(区)通过“局长接待日”和“综合服务活动”等形式,年内至少组织1场以上服务活动。省市联办不少于8场中小企业服务日活动。组织实施管理咨询机构与中小企业服务对接的“强企工程”,构建中小企业与咨询机构“服务对接、交流互动”服务平台。(省经济和信息化委负责)

(七)完善中小企业融资服务。推动银行机构加大力度落实国家各项扶持中小企业的信贷政策,鼓励银行机构增设分支机构或设立中小企业融资服务中心。加快村镇银行组建步伐,争取在未来三年内实现全省地级以上市全覆盖。扶持发展一批特色鲜明的小额贷款公司,试点下放审批权限,鼓励符合条件的优质企业在欠发达地区发起设立小额贷款公司。支持各地依托工业园区、产业集群构建中小企业融资服务合作平台。

开展融资服务活动,深化政银会企合作,搭建技术创新投融资服务平台。促进证券期货机构科学发展,增强对中小微企业融资服务能力。鼓励保险机构根据中小微企业特点加大力度研发各类保险产品,积极推进小额贷款保证保险试点工作。加强对外交流和开拓中小企业融资合作,实施“五个一批”民营企业上市梯度培育工程,开辟中小企业改制上市“绿色通道”,鼓励各级政府出台中小企业改制上市扶持奖励政策。

依据相关法律规定,培育和发展各类产权交易市场和债券市场,推动发行2-3期中小企业集合票据。引导金融机构、投资基金、私募股权基金等支持民营企业技术创新和发展战略性新兴产业;支持民营企业以股权融资、项目融资、知识产权抵押等方式筹集技术创新资金。支持金融机构与融资性担保机构加强合作,逐步建立合理的代偿损失责任分担机制。

加强对融资担保机构的监督管理,鼓励有条件的地级以上市政府发起并采取多方出资的方式组建地方融资性再担保公司。开展融资担保机构信用评级,落实国家对中小企业融资担保机构的财政扶持、税收优惠政策,提升全省融资担保机构中高层管理者的综合素质,推动成立广东省中小企业信用担保基金。进一步推进全省社会信用体系建设,建立符合中小微企业特点的信用评价制度和统一征信。

平台。(省金融办牵头会省经济和信息化委、人行广州分行、广东银监局、广东证监局、广东保监局负责)

(八)深入实施企业家素质提升工程。全面开展系列民企高管人员培训,重点抓好省民营骨干企业高管人才中长期培训班,按照5年内对民营骨干企业的高层经营管理人才轮训一遍的部署完成好今年的目标任务。创新培训模式,协同推进广东省民营企业家培训学院建设,探索建立民营企业培训师资库。加强省地合作,在条件成熟的地区如揭阳、顺德、南海等地建立区域性培训基地,打造具有区域特色的专业化培训网络。继续联合省委组织部组织一期中小企业局长培训班和一期分管民营经济工作的区(县)领导培训班。加强综合服务机构和行业协(商会)负责人专题培训和境外培训。组织实施创业辅导师培训,健全创业服务队伍。(省经济和信息化委负责)

三、重点项目进度安排

(一)宣传贯彻扶持中小微企业发展有关政策措施。适时组织督办工作,6月及12月分别汇总全省贯彻落实情况上报省委省政府。

(二)贯彻落实综合服务体系建设实施意见。4月份出台《广东省中小微企业综合服务体系建设实施意见》,4月起以省地联办或独办形式在全省各地和小企业创业基地进行巡回宣讲,营造良好舆论氛围。

(三)全省中小企业服务年活动。在制定印发工作方案的基础上,各市要在4月底前举办中小企业服务年启动仪式,全年举办8场以上省市联办服务日活动。

(四)第九届中博会。9月在广州举办。展示面积10万平方米,参展中小企业3500家以上,展位5000个;同期举办中小企业高峰论坛、亚欧中小企业发展研讨会等活动。

(五)中小企业公共服务平台网络建设。在前期召开全省平台网络建设座谈会、检查督促2017年12个国家平台项目建设和组织开展2017年国家平台项目申报工作的基础上,8月份组织认定一批省级中小企业服务示范平台;9月下旬省中小企业服务大厅正式启用。

四、有关要求

各地、各有关部门要按照工作分工抓好落实,细化措施,优化服务,确保创新帮扶中小企业工作取得实效,并于4月30日前向省经济和信息化委报送创新帮扶中小企业行动工作联系部门和联系人(见附件),6月30日前报送上半年工作情况,12月30日报送全年工作情况。

整理 http://chddh.com

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